销售性质的公司，人员流动性都很大为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

不同的行业有不同的流动性，但是都有一个健康的流动率，如果流动性偏高，一定是公司的管理或者文化有问题，要进行相应的修正。

如果是相对成熟或者较大的公司，永远不要轻视销售培训机制的建立和维护，永远不要团队中都是销售高手，销售的水平要有一个梯度结构，有成熟的高手，有处于上升期的新锐，有学习阶段的潜力股。

销售是一个需要坚持的行业，需要去深耕，但是销售也很磨人的心智，如果你不排斥做销售的酒桌文化，在新成立的公司谈不上压力，因为新成立的公司业务还是不多的，但对年轻人来说有压力是好事。

如果你不排斥做销售的酒桌文化，在新成立的公司谈不上压力，因为新成立的公司业务还是不多的，但对年轻人来说有压力是好事。

流动性较大的岗位在招聘环节，可以着重在渠道的建立上，方式类似工厂流水线工人的招聘，例如人才中介，特定针对专门人才招聘网站，或者微信群，qq群。这里特别推荐加强内部推荐制度，像健身教练时常会去参加各种培训或者比赛，会认识很多同人，资源会很丰富。

留住员工应该是另一个话题了，和招聘有一定相关性，但又不可能靠招聘来解决。仅仅从招聘层面，去挖掘自己公司的优势去招相匹配的人，例如工资比同业高的，面试的时候就挑选对薪资更为看重的。工资不高福利好的，就挑选偏向稳定的员工。总之和企业气质匹配性越高，稳定性越高。

销售岗位是人员流动性最大的，岗位稳定性最差的，不管什么时候都是缺人的，所以不管什么时候找工作，都是一线销售岗位最缺人，所以人员流动性也大。

Answer 2

是因为这些人做着做着觉得自己不胜任，所以就会辞职，所以人员流动性很大。

Answer 3

靠提成吃饭，又有许多的不确定性，他们没收入就会走人，走换人，这就是比较现实的。

Answer 4

因为工作压力都比较大。所以很多人承受不住这样的压力就离职了。销售是一个非常考验心理的职业。

Answer 5

因为销售类的职业它的门槛特别的低，有些大专生，高中生都可以去胜任。而且销售的淘汰非常的激烈，如果你没有业绩，那你只能走了。