1998年前机关单位临时工为本单位招聘合同，是否符合条件认定工龄？是否需要劳动部门签订合同才能认定

Question

如题所述

Answer 1

临时工在1998年前为本单位招聘合同工龄的认定，与是否需要劳动部门签订合同才能认定，涉及到以下几点：
首先，临时工这一概念在劳动法等相关法规上并不存在。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就都是正式员工，应享受相应的工资待遇。所以，即使是在此之前被招聘的临时工，只要与单位存在实际的劳动关系，就是单位的正式员工，他们的工龄都应该得到承认。
其次，劳动者与用人单位存在劳动关系是工龄认定的前提条件。临时工无论是否与用人单位签订书面劳动合同，只要他们的工作时间和地点符合用人单位的要求，他们与用人单位之间的劳动关系就应得到确认。
最后，劳动部门在工龄认定过程中起着监督和协调的作用。他们负责审核劳动者和用人单位提供的资料，确保工龄认定的过程符合法律法规的要求。但劳动关系的建立并不需要劳动部门的批准或签订合同。

Answer 2

是的，必须经劳动局备案的才能计算工龄。

Answer 3

当然是有劳动合同最好。在没有合同的情况下，要看是不是形成了实质的劳动关系，如果形成了劳动关系依然是可以认定工伤的。