2024年机关事业单位工资改革方案

Question

如题所述

Answer 1

2024年标志着我国事业单位退休工资制度的一大变革。经过长达十年的过渡期，机关事业单位的社会保险改革终于画上句号。随着这一改革步入尾声，2024年之后的退休工资体系将呈现新的面貌，其中最显著的特点是“两增一减”。
首先，自2024年10月起，退休工资的计算方式将彻底改变。告别了以往的老办法核算与新老办法对比的方式，全新的计算方法将完全投入使用。在新的体系下，缴费年限更长、缴费额更多的人将享受到更高的养老金。
其次，退休人员将首次领取到退休后的“正式”待遇，不再有“预发养老金”的说法。养老金的调整也将与企业退休人员同步，每年6、7月份进行统一调整，并根据当地当年的社保缴费基数，对新退休的人员进行养老金的核算调整。
尽管失去了过渡期的保障，但由于机关事业单位员工通常拥有较长的工龄和高缴费基数，加之社保缴费单位比例有望提高，如广东省已将养老保险单位缴费比例从14%逐步上调至16%，这些因素都将增加个人账户中的养老金金额，使得这部分人群在养老金水平上依然保持优势，且晚退休的人将获得更高的养老金。
此外，职业年金作为一种补充性养老保险，其作用愈发凸显。无论是个人缴纳的4%，还是单位缴纳的8%，均进入个人账户，且职业年金账户中的资金增长速度快于社保个人账户。多年累积后，退休时将按照退休年龄对应的计发月数进行发放。
在新养老金计算办法中，视同缴费年限逐渐缩短，过渡性养老金的作用也因此逐渐减弱，直至消失。对于2014年10月后开始工作的人来说，他们没有视同缴费年限，工龄即实际缴费年限。
最终，养老金的构成将由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金简化为基础养老金和个人账户养老金两部分。
综上所述，2024年之后，事业单位退休人员的养老金体系将迎来一系列新变化。计算方式的更新意味着缴费年限越长、缴费越多的人将获得更高待遇。职业年金的增加和过渡性养老金的减少共同塑造了新的退休工资结构，晚退休者将享有更多优势。