第1个回答 2024-03-23
讲授法、老带新培训法、讨论法。?
?1、讲授法：属于传统的训练方式，优点是简单易用，训练者可以全程掌控。缺点是信息传递单向，反馈效果差。经常用于一些概念性的知识训练。?
2、老带新培训法：这种培训方式要求员工在日常工作中遇到问题时，向老员工请教。这种训练可以在日常工作中进行，不一定要组织时间进行训练。?
3、讨论法：根据费用和操作的复杂程序，可分为一般小组讨论和专题讨论。大多数研讨会以专题讲座为主，允许学生在中途或会后与演讲者交流。优点是信息可以向多个方向传递。与讲授法相比，反馈效果更好，但成本较高。