提前一个月打辞职报告，离职时老板不发工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同法规定，劳动者辞职应当以书面形式通知单位，试用期内提前3天，过了试用期后提前30天书面通知单位即可。你辞职不写辞职报告是不对的，如果因你违法离职给单位造成损失，是需要赔偿的。
工资的事，如果你正常离职，老板无理由一次性结清你的全部工资。
现在你可以与老板再沟通一下试试，要求发放你的工资，能要一点就一点吧。
相关法律参考:中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

告他。
劳动合同法明确规定的，离职需要提前一个月告知用人单位，30天后自动离职。
如果不给你工资，你可以拿着相关证据到劳动局举报，会保障你的个人权利的。

唯一问题是，你怎么证明你在一个月之前就打了辞职报告，你直接递交的话，有视频或者录音证据嘛？邮件的话，有明确的证明嘛？
其实很多人没有准备这点，所以事后在仲裁时，别人可以推说没有收到，然后就没办法获得支持了

Answer 3

提前一个月打辞职报告的话，离职是可以得到工资的。法律规定是提前半个月打辞职报告。如果老板不给工资，可以去劳动局告老板的。

Answer 4

劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。
劳动者自动离职是违法行为，给用人单位造成的直接损失，该用人单位可以要求劳动者承担。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳

Answer 5

劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。