月薪3500，2月份请假4.5天就要扣除1125这样计算工资合理吗？

Question

因为2月份过年出勤天数就少，所以一天工资就多，比如出勤14天，总之3500，一天就扣250，如果平时24天就扣145

Answer 1

你2月份请假4.5天，要看是请的什么假？
请事假：一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。请假扣工资的计算方法，日工资=月工资/21.75。你月薪3500，则要扣除：3500/21.75x4.5=724（元）。
请病假：请病假要有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
你月薪3500，2月份请假4.5天，扣除1125，不合理。这是你们单位的“土政策”。

Answer 2

请假4.5天要扣1125元工资，怎么算也算不到这么多，这明显是不合理的。你可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

Answer 3

你可以问一下你们老大这是按什么方式来扣的，基本来说这样扣是完全不合理的
就按照3500÷22=159.6，来记算，那也是扣716元啊
所以你要问清楚点才行，不然真的成冤大头了追问

因为2月份出勤天数就少，所以一天工资就多，比如出勤14天，总之3500，一天就扣250，如果平时24天就扣145 这就是财务说的话啊

追答

还有这操作啊，那你们月薪是以正班24天计算吗
二月份除去法定节假，和正常出勤天数加起来有24天吗

比如你法定节假是5天，然后正常上班有19天的话，那人事就要按145元来计算才对

Answer 4

如果基本工资+绩效工资是有可能的，每个公司都有不同的薪酬结构，具体询问人事部怎么核算的，如果不合理可以起诉。追问

因为2月份出勤天数就少，所以一天工资就多，比如出勤14天，总之3500，一天就扣250，如果平时24天就扣145 这就是财务说的

追答

法定节假日是带薪的，不能把过年算进去。国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

意思就是法定节假日也算出勤， 21.75是国家规定的天数

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Answer 5

基本上是合理的，有疑问就去找财务部门咨询一下追问

意思就是过年期间也没有工资就是合理的？