主要就是让老板开心了,在老板欣赏你这个人的同时,他也认定了这个人是做生意的料。剩下的就是跳槽的人了,有一句话是这么说的:“当你每天早上醒来一想到上班就感到无比痛苦时,你就该考虑换份工作了。”新一代职场人热衷跳槽已是共识。至于跳槽原因:待遇不公、团队涣散、同事相处难这些原因之外,工资低也是重点考量指标。
但扎心的是:百分之八十的人跳槽都只是一时冲动,根本没想好后路;跳槽的人,百分之五十都后悔了。可谓是跳槽一时爽,一穷穷三年,一次比一次差, 到最后还是搞不清未来在何方。其实,目标的制定并不难。对于短期目标,要把目标量化,比如说,商务合作渠道资源,是谈1个还是10个。文章排版优化工作,是做头部的优化。
还是做底部的完善?当你把短期目标具体化了,才能通过标准判断事情做得好坏。对于长期目标,要把目标做合理的拆分,形成多个短期目标。再使用短期目标的实现方法完成每个事情的推进。我们要发现自己的优势,比如说工作经历和经验,个性与能力,以及知识中的优势,现有的这些素质如何能够为未来的职业贡献价值,实现协同。
职业发展也是有路径依赖的,最理想的职业发展就是现在的每一步都为未来的发展奠定坚实的基础。即使是换行,也不能完全摒弃过去从零开始。关键自己的运气要好,也能碰到好的机遇。这一点不是核心,但对一个优秀的人来说,都是非常重要的。所谓运气好,就是你本身要优秀且有品牌,才能有运气;所谓机遇好就是,你要时刻准备着,才能碰到机遇并且抓住,不然,机遇降临到你身上,你也很难发现,更不会判断。