通常情况下，用人单位招用暑假工是不会签订劳动合同的。
再有就是，目前，很多正规型的用人单位基本上都不招用暑假工。
换个话题思路，研究生去做暑假工，放得下身段么？受得了老板的约束管制么？
研究生属于高知层次的人才，离暑假后开学还有两个月的时间，如果再调整一下思路，利用一个月的时间备课准备，剩余的时间，拿出20天办一个高中生的课业补习班，就凭研究生的金字招牌，一定是报名者踊跃，而且收费标准可观。
电视剧《少年派》里，林妙妙报了一个高端的假期补习班，那么高端的收费标准，竟然有那么多的人踊跃报名参加，可见知识的价值。
勤工俭学，并不一定就非得瞄准低端的市场需求，发挥专长，效果会更好。
追问就当是正常找工作，然后暑假结束了离职。如果签订了合同的话会有什么影响吗
追答按照政策规定，暑假工也应该签订劳动合同，但是，很多的用人单位并不这样认为，因此，对于个体分散的暑假工而言，用人单位一般不会签订2个月期限的暑假工劳动合同。
要说签订劳动合同可能产生的影响，原则上说，对本人、对学校不会有影响，即便是出现违约情况，也不会被告知学校，更不会记入本人档案。