随着经济的快速发展，社会对于年轻人的工资水平的要求也越来越高。然而，现实情况是，很多年轻人的工资水平相对较低。这个现象的原因是多方面的，下面将从以下几个方面来详细分析。
一、产业结构变化
随着经济的发展和产业结构的调整，劳动力需求也在发生变化。传统的制造业相对萎缩，而新兴产业的发展速度迅猛。这些新兴产业往往需要高技能、高学历的人才，而这些人才的供需关系对于年轻人的工资水平造成了较大的压力。
二、就业压力加大
随着人口的增加，劳动力市场的就业竞争也越来越激烈。每年毕业的大量高校毕业生进入就业市场，而市场上的就业岗位却不足以容纳他们。这种供大于求的现象导致了就业压力的加大，也使年轻人的工资水平难以提高。
三、缺乏职业技能
现在的社会对于职业技能要求愈来愈高，对于那些缺乏职业技能的年轻人来说，找到好的工作就变得更加困难。很多企业将招聘重点放在技能和经验上，而年轻人往往缺乏这些方面的经验和技能，因此他们会受到薪资的限制。
四、国家政策与制度的影响
一些国家政策和制度的影响也是造成年轻人工资低的原因之一。例如，一些企业往往会将劳动力成本降到最低，用招聘年轻的员工来代替成熟稳定的员工。此外，有一些行业和职业的工资水平被规定了最低工资标准，这些标准可能低于生活成本的最低值，使那些在这些职业中工作的年轻人工资明显偏低。
五、社会保险的缺少
很多年轻人在刚开始工作的时候，往往没有社会保险，因此他们在工资上的表现可能比那些已经参加社会保险的人稍差。此外，在当前的社会保险制度下，那些年轻的职工所交纳的社保，往往不能及时真正地反映在他们的薪资水平上，导致了年轻人的工资低的情况。
综上所述，年轻人的工资低，是由于多个因素的影响而造成的。随着经济的发展和产业结构的调整，这种情况可能会改善，但是目前，年轻人需要在自身努力和社会政策的支持下，发挥其潜力，提升自己的能力和职业技能，以满足市场的需求，提高工资水平。
有专家称年轻人工资低是能力不够。我想反问：人和人的能力真的差别很大吗？努力重要还是机遇重要？同样能力的人，在乡镇工作和在北上广工作，是否可以拿一样的工资？拿国内年轻人的薪资待遇和泰国越南比，真的科学吗？近日，对于上述问题，又有专家出来发声了，该专家称年轻人工资低可能是能力不够，并说国内年轻人干的这点活，放在泰国或者越南，只要给一半的钱，都有大把的人抢着干。此言一出，网友们来劲了，表示：现在听见专家发言就来气！
说出这个观点的专家叫邓海清，此人可是大有来头，他是中航基金副总经理，也是首席投资官。近日，他在接受凤凰财经的采访时表示，现在的年轻人没钱花，就抱怨爹妈给的少，或者抱怨公司老板给的薪资低，其实，年轻人最应该反省工资低是不是因为自己没有能力？这句话本来没啥，但是该专家为了证明自己说的对，竟然拿国内薪资水平和泰国越南的对比，这下可把网友们给惹毛了。
有网友表示，该专家拿国内年轻人的薪资待遇和泰国越南比，有失偏颇，既然比了，怎么不和美国瑞士比？难道是想和谁比，就和谁比的吗？还有网友一针见血的指出专家的言论不经脑子，一个国家或者一个城市的工资水平，不是由个人能力决定的，里面有很多综合性的因素，打个比方，同一个院校毕业的教师，一个到偏远地区支教，一个留在了北上广这样的大城市，他们的能力能有多大差别，但是他们能拿到一样的薪资吗？
不得不说，中航基金副总经理邓海清的一番话，一棍子打死了很多正在拼搏的年轻人，最少打消了一部分人上进的积极性，会让他们认为自己工资低确实是能力不够。殊不知，想通过工作得到金钱方面的回馈，影响因素真的有很多，而能力只是其中一项，其他包括选择的行业、公司、老板、时机、运气、心态、大环境等等，都很重要。也难怪该专家的言论已出，就遭到众网友的集体反驳，表示听见专家说话就来气。
