离职提前几天需要视公司规定和具体情况而定。一般来说，工作满一年的员工应提前一个月通知公司，未满一年的员工则需根据合同中的规定进行提前通知。
员工离职时，通常需要提前几天向公司提出申请。具体提前天数应根据公司规定以及合同中的约定来确定。一般来说，工作时间在一年以上的员工，应该在离职前提前一个月通知公司；工作时间不足一年的员工，应在合同中约定的时间提前通知公司。但是，在特殊情况下，员工可以与公司进行协商，提出更短的离职通知期限。例如，身体原因或紧急事情导致必须离职等。此外，如果员工在提出离职申请后，想要改变离职通知期限，需要经过公司同意并签订书面协议。否则，员工将无法正常离职且可能承担违约责任。
员工在离职前几天仍需履行工作职责？员工在离职前仍需要履行工作职责，直到离职日。如果员工在离职前擅自离岗或失职，将会对公司造成损失，面临违约责任和法律责任的风险。
员工离职申请需要提前通知公司，具体时间应根据公司规定和合同约定来确定。员工在离职前仍需履行工作职责，如果想要更改离职通知期限，则需要与公司协商并签订书面协议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同辞职需要提前多久签订劳动合同一般需要提前30天打辞职通知。劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法员工提出辞职需要提前多少天劳动者需要辞职的，提前三十天就可以；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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