第1个回答 2022-09-08
不同的人要区别对待。对于爱打小报告的人，要弄清他为什么要打小报告。要加强自己的学习和能力建设，在工作中更自律、仔细，力求以高标准要 求自己，避免被人打小报告；工作中有问题要与同事交流，掌握分寸；而那些态度差、能力弱的同事会打击部门的士气，还可能会有损你的职场声誉1.在问题发生时就着手解决。在合适场合解决问题，对于影响双方的问题， 通过协商停止争执，尽量一对一解决问题；2.要弄清楚自己是否也有责任。对自己电子邮件、短信、备忘录和社交媒 体等渠道进行的沟通进行全面的审视；3.帮助他们认识自身的不足。主动提出帮助同事改进具体工作，或者建议 他一起参加培训，以提高双方的工作能力。试着与同事重新协商工作安排，使 任务的分配有利于发挥“刺头”同事的优势。你要留个心眼，让别人知道工作 都是由谁做的就可以了。对于独行侠型的人，要与他们透过电话沟通会比面对面沟通容易。让他们保有隐私，承认他们的 优点，例如有能力能独力完成工作等，当需要这些长处时可请他们帮忙。分配 工作时可协调让他们负责独力完成的部份，减少造成彼此困扰的机会。还有过度竞争型的人。对于自己的工作内容要时时加以记录，包括自己当初提出的想法与做法， 做为书面证据留存，必要时可以提出供主管参考。鼓励他们跟自身竞争，挑战 更高的目标，把竞争的力气向外发展。建议：性格坚定的人是需要的，性格温和的人也是需要的。这两种人配合 得当，就会产生集体的力量。更有难开金口型的人。1.与他们说话时，要不带情绪并放低姿态；2.花时间与他们一起将每个工作步骤记录，了解彼此对工作有相同的认知；3.突如其来的改变会吓到他们，尽量让他们做自己分内的工作就好；4.多问一些开放性的问题，鼓励他们说话，要耐心等待，给他们时间思考；5.称赞他们的成就，以符合他们需求的方式鼓励他们。
第2个回答 2022-09-08
我们在和不相熟的异性成为朋友的时候，往往都是因为志同道合，有一样的兴趣爱好，才会走的更近。或者是觉得他这个人很特别，有魅力，足够吸引你的眼光，所以想和他交朋友。
但这不就是大部分异性朋友发展成为恋人的前提条件吗？因为吸引，因为觉得他有魅力，所以你想和他一起相处。时间久了，越来越欣赏对方，越来越喜欢对方，情感上也逐渐发生变化。
一开始认为的纯友谊关系，随着长时间的交往也就慢慢发生了质的改变，导致最后变得不纯洁了。
如果你是发自内心的欣赏对方，喜欢对方，同时自己也单身时，那么祝福你；如果你有家庭，有爱人，还有责任担当，那么奉劝你，最好不要去招惹他人。
职场是工作的地方，并且男女有别，异性之间自然就应该要有区别，保持一定距离，这也是对异性的一种尊重。还有一种人，与同事相处时，总是会把自己的情感寄托倾诉给异性同事，动作亲昵，言语暧昧，以此来填补自己在感情中的空白缺失，美名其曰是自己的“蓝颜知己”或者“红颜知己”。
但是在职场上，大家对于工作以外的话题，最好浅尝辄止。对于异性的接触，要保持适当的距离，尤其是在嗅到一些较为敏感的异性信息时，更应该及早抽身，否则，“红颜”只能带来“祸水”在职场上，有那样一部分人，不分男女。他们会将自己视为“弱者”，在工作上依赖异性同事的提携和帮助。
擅于把自己伪装成人畜无害的“小白鼠”、“小白兔”，装作自己容易受欺负，“傻白甜”的模样，让别人对他产生强烈的保护欲，这很容易给人造成一种假象，导致误会发生。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-09-17
①相互尊重 以礼待人
保持基本的尊重和礼貌，懂得职场的礼仪，同事之间相互尊重，以礼待人是相处的基础。
②端正态度，高效沟通
在沟通，工作中首先要端正自己的态度，保持有计划有结果的沟通。
③换位思考 理解思考
和同事之间发生任何问题，首先换位思考，对想象问题理解包容
④精诚合作 互帮互助
在工作中或项目中各司其职尽心尽力，和同事互相合作 互帮互助
⑤恪守底线 严以律己
保持初心，恪守底线，和同事相处之间宽以待人
严以律己的原则