在工厂倒闭的情况下，得到的补偿一般都是失业险和解除劳动合同赔偿，没有保险的情况下只能得到后者。当然，失业险属于五险一金行列，在法律上是工厂必须缴纳的，我们可以申请劳动仲裁，让工厂进行一定比例的赔付。只是考虑到倒闭的情况，能不能收到或者什么时候能收到，要看具体的情况。
对于普通的五险来说，是用人单位应该给到员工的保障，虽然有些人不在意，离职后不会刻意去索要，但是我们必须明白，在法律上公司给员工交保险属于义务。就拿工伤险来说，员工在符合条件的情况下，单位没有买保险，那么赔偿就要由单位支付。
1、可以考虑起诉
按照法律规定，用人单位在倒闭后，应该给到员工解除劳动合同的赔偿。这一部分是不需要购买保险的，属于法律规定内容。另外还有失业险，在公司倒闭后可以利用保险去领取。这一部分需要公司为我们购买相对应年限的保险，在没有的情况下无法领取。
当然，从法律的角度来说，给员工购买相应保险是用人单位的义务。如果没有履行这样的义务，一切后果都需要用人单位承担。作为劳动者，可以直接到相关部门提起劳动仲裁，提供合理的证据，索要我们应有的赔偿。
2、公司承担
我们常说的五险一金是生育险、工伤险、养老险、医保、失业险、公积金。按照法律规定，五险是必须缴纳的，公积金是应当缴纳的。如果没有这些东西，那么在发生相应事故的时候，就应该由公司承担责任。像是工作中受伤，没有保险的赔偿，一切费用就应该由公司去承担。
需要注意的是，五险是必须缴纳，哪怕用人单位给员工购买商业保险，五险也是不能缺少的。在自己失业的情况下，直接向公司索要赔偿或者起诉就可以。
3、一定要看保险
很多人想到劳动仲裁，会觉得就算公司没有给自己买保险，到最后也可以起诉。这样想确实没错，可我们不能忽略一些问题。就拿工厂倒闭来说，很有可能是老板破产，我们起诉没问题，可能不能要到钱就是另外一回事。法律支持我们，在一定情况下也会给予帮助，可这必须在对方有钱的情况下才能进行。因此在找工作的时候，一定要提前确定公司有没有五险一金，工作开始后也要及时查证。
如果公司没有给员工缴纳社保，是可以去劳动仲裁委员会进行投诉的。可以给员工经济补偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条
用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
扩展资料：
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法