初入职场磨练的不光是专业技能，与此同时磨练情商智商。自然得到领导干部器重的前提条件是你的岗位价值，也就是你的专业能力，领导安排的事儿不单单是做了，还需要搞好，做了自己工作的情况下还可以帮领导干部解决困难。做人做事，项目完成后，积极将项目经理写上领导干部的名称，有舍必有得，领导干部获得器重上报，可能你升职也不远了。要不然你光芒盖过领导干部，要不领导干部让你小鞋穿，你也不舒服。自然也和领导干部的性情和爱好相关，有些领导干部喜爱默默地努力工作的职工，有些领导干部喜爱阿谀奉承，有些喜爱逻辑思维宽阔，低龄化的，你必须了解你领导干部的爱好后，再对症治疗。
自然别忘记前提条件，放弃了前提条件，你即使再得你领导干部亲睐也枉然品性：三观正，在工作上特别是在有全局观念、不小肚鸡肠、能正确看待夸奖和批判。这种人领导干部一般不会担忧被欺骗。工作能力：善于接受挑战，有观念、有创造力，思维活跃。领导干部督办的工作中无论难不难，并不是先讲条件，反而是先下手去试着，全力以赴想办法达到目标或是促进每日任务进行。这类人一般有困难的工作中领导干部都是会督办他去做。结论：这种人比较清楚领导干部想要的结论或者达到的功效，不用领导干部不断改动构思，一点就透，一说就知道，大部分领导干部督办的每日任务无需太操心，
就可做到要想实际效果。品性：三观正，在工作上特别是在有全局观念、不小肚鸡肠、能正确看待夸奖和批判。这种人领导干部一般不会担忧被欺骗。工作能力：善于接受挑战，有观念、有创造力，思维活跃。领导干部督办的工作中无论难不难，并不是先讲条件，反而是先下手去试着，全力以赴想办法达到目标或是促进每日任务进行。这类人一般有困难的工作中领导干部都是会督办他去做。结论：这种人比较清楚领导干部想要的结论或者达到的功效，不用领导干部不断改动构思，一点就透，一说就知道，大部分领导干部督办的每日任务无需太操心，
就可做到要想实际效果。信任是一个不断累积的全过程，累积下去难以，可是毁坏下去很容易。在职人员场，如果你想要一个较好的职业生涯发展入口，一定要珍惜领导干部对你的信任，自然你伙伴或者属下的信赖也至关重要，千万不要忽视啦。信任是一个不断累积的全过程，累积下去难以，可是毁坏下去很容易。在职人员场，如果你想要一个较好的职业生涯发展入口，一定要珍惜领导干部对你的信任，自然你伙伴或者属下的信赖也至关重要，千万不要忽视啦。