退休人员养老金的高低，到底跟什么条件相关？
退休金待遇多少，跟什么标准有关呢？很多人不清楚自己的养老金为何非常低，其他人养老金为何非常高，甚至同一个所在单位退休，那样都会发生不一样养老金待遇，甚至有的人觉得我工作年限，跟别人工作年限彻底也是一样的，可为什么也出现养老金待遇的差异？
这个问题很好理解，哪怕是在同一家所在单位工作中，那样那就说明一点大家所处地域是一样的，自然所处地域一样，务必也要在同一年退休，那样相对应的上一年度社会，平均工资才算是完全一样。但例如这俩同事间并不是同一年退休一个人，这个人是在今年的退休，另外一个人很有可能三年前就已退休了，那样这样的情况下对应的社会平均工资是不相同的，算出养老金待遇，结论是会稍微各有不同。
因为社会平均工资的差异，造成算出养老金待遇的差异，这些都也是正常的，不过如果是两人同一年退休，并拥有同样的工作年限，其实就是参加工作时间，那就可以证实，你们彼此上一年度的社会平均工资和累计缴费年限是完全一致的，可是还有另外一个标准便是，我们自己的个人社保平均缴费指数这一关键标准。假如说社保的平均缴费指数是各不相同。那样仍然会有养老金待遇的差异，那么这些标准可能会影响和确定，大家养老金待遇的层面。
再来讲一下，机关事业单位和企业单位二者之间为什么会有如此大的差距。一方面机关事业单位建立机关养老保险的时间点是比较晚的，从2014年10月份以后才建立了机关养老保险，而在此之前他们的工作年限可以被认定为视同缴费年限，而视同缴费年限会按照一个高标准大概平均缴费指数会按照140左右的水平来计算，很明显这是比较占优势的，所以说一般情况下机关事业单位人员的养老金，从本质上来讲，并不会因为他们所交纳的机关养老保险，而受到任何的影响。依然在退休之后可以获得70%~90%，这样的一个高替代率的水平。
但我们企业单位这里因为许多企业单位为降低人力成本，往往会在选择与缴纳社保个人社保的过程当中，为员工依照最低水平60%来缴纳社保，那样的话无形之中就减少了大家职工的交费水准，那可以说我们企业单位养老金的替代率较为稍低，也很正常，仅有40%~60%，这也就是为什么企业单位和行政事业单位，发生养老金差别的原因之一。
