员工跳槽的注意事项有哪些

Question

如题所述

Answer 1

考虑工作待遇问题

跳槽我们最应该考虑的就是待遇，除富二代外，很多人都靠工作来养家糊口，如果决定要跳槽了，最应该考虑的就是待遇问题。有工作经验的老员工在跳槽时候往往会选择待遇更好的公司。小编特别不建议大家裸辞工作，一旦辞职后如果找不到合适的工作，就彻底丧失经济来源了。



考虑职业生涯规划

从大学校门出来前，我们大家都制定过职业生涯规划。如果毕业后从事的是和专业对应的工作，这样的小伙伴在跳槽的同时一定要考虑好职业生涯规划。一个真正对职业存在理想的人，往往不会计较工资的多少，如果你只是为了拿到薪水生活，那么你只要考虑待遇一条。跳槽要注意什么？



跳槽要选对时间

已经决定要跳槽的小伙伴一定要选择好换工作的时间。一般来说五一、十一过后是找工作的高峰期，在这时候投递求职简历是最容易得到面试的。如果整个行业市场都不景气，那么小编建议暂时不要跳槽，否则会很难找到工作。



要有一定心理准备

跳槽本身就是具有风险的，最大的风险就是找不到好工作，一直处于失业状态。还有一种风险就是换的新工作还没原来的工作给力。前者一定要给及自己积极的心理暗示，后者也要努力适应环境，千万不要跳槽来跳槽去，给HR留下极为不好的印象。



更换行业要慎重

除去没有工作经验的应届毕业生，社会对于求职人员的工作经验还是比较看重的。这就造成了转行的不便。大学生在决定第一份工作时要想好，进入某个行业后再换新行业是无比艰难的；老员工在转行时一定要给自己积极“充电”，最好是换和原来工作相近的行业为宜。



跳槽要保持好品德

跳槽要考虑哪些问题？准备跳槽的员工一定要保持低调。特别是那些对公司不满的人一定不要大张旗鼓的宣传。否则很难走的成。跳槽时一定要做好交接工作，千万不要把原公司的资料带到新公司去，否则原公司有权起诉你。

Answer 2

第一正确评价自己。
无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射，正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天，人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是职场英雄了———但大多数名企精英并不具备这一实力。即便一定要离开，前提条件也是：你是否在名牌企业干够了五年。如果不够五年，那你最好不要动，因为你还没有把名牌企业的精髓学到，你出来也是半瓶子醋。再有，看你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势，如没有，也最好先稳一稳再说。
第二客观评估目标行业。
显然，名企精英在人才市场中很受青睐，但是否有人招手就去呢?目前，离开名牌企业的人才，大多涌向了与该行业相关联或类似的行业，这是否好呢?这要细分。如果这个行业是处在起步阶段的成长期，当然可以去。因为，刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联网业，目前中国的汽车业，这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业，则应慎重考虑，比如：钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。
第三全面评估目标企业。
首先，评估企业文化。如果与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。其次，评估企业规模。如果规模相差悬殊，也会有诸多不适应。因为跳槽的名企精英多是中层经理，而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。再次，是评价企业生命周期阶段。如果企业是处在创业期，最好不要去，因为名企精英大多不是真正的创业型人才。
第四正确对待难免的失落。
当你站在名牌企业的舞台上头顶闪耀光芒的时候，你感觉到了自己的伟大，你顶到了天花板，你可以列出无数离开名牌企业的理由，但这时你从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后心理的失落，一定能够从容应对。当然这需要有个过程，而你的任务就是能够忍受这个过程，且能够尽快缩短这个过程。
第五准备好适应“持久战”。
在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理准备：你必然会有一个不适应的过程，而且这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少得两年!所以，名企精英们要准备接受两年以上的心理调整，在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加，尽管也许以前你认为它不怎么样。
第六学会观察和适应。

Answer 3

跳槽要注意哪些细节才能不受伤呢