职场中，领导永远站在一个高智商的位置，为了让员工能够给他好好干活，他可以想出各种手段的激励方法。他们更多的只是为了能够稳住员工的心，他们不会在意他坑了你，后会怎么想，他只会想着下次怎么坑你。那些表面上是夸你，但是其实为了套路你给他干活的话有这么几种。第1句，这个项目你做，只有你能完成。第2句。大家再辛苦一段时间，过了这段时间我会尽力帮你们涨工资。第3句。我不强求你们加班，只强求你们能够尽快做好工作。
这第1句话，这个项目只有你能完成。其实并不然。一个公司里面肯定不缺少人才。研究生毕业的，都有一大堆。没有什么任务是只有谁可以完成的，所以他说这句话的意思是我看别人比较忙，你比较闲，那你做吧。你还不得不做的认真一些，你要做不好他说会失望，你要做的可以，她也不会奖励。
第2句，尽力帮你涨工资这句话，尽力这两个字，也就是说不可能。这是公司老板惯用的套路，他们经常会以这种方式激励你们干活，但其实没有一个落实的。工资也不会给你们涨。当然你们努力了，也只不过是口头上的一句鼓励。
最后一句话，也是老套路。他嘴上说着不强求加班，但是实际上它的意思就是只有你们加班了才能把这些任务完成。如果你不加班，老板就会批评你，不认真完成任务。
本回答被网友采纳对于刚入职不久的新员工，老板通常会说一句话，你非常有潜力，只要好好干，我会给你更好平台和上升的机会。此时，新员工眼前一片光明，所有的辛苦和怨言都抛之脑后了。
在职场上，不少新员工他们就是因为太过年轻，不懂得领导的套路，所以很容易被领导所欺骗，当上级领导总是对你说出类似的话的时候，其实大家心里应该明白，领导之所以这么做这么说，就是因为公司方面不想给员工涨工资，他们会通过自己的权力来给员工升职，或者是给员工虚构公司里根本就没有的职位，等员工信以为真后，那么，公司方面在通过招聘新员工的方式稳住军心！
另外，在职场上有很多员工他们学历很高，而且能力很强，但是公司方面一直不给这类员工涨工资，反而再谈涨薪的时候，领导会对员工说，你是公司里不可或缺的人才，不得不说，这会让员工内心感到非常欣慰，但是，公司方面无法落实，这会让员工有些失望。
公司不能没有你，在职场上不少员工他们涉世未深，总觉得在公司里工作了几年，有了非常丰富的工作经验，所以他们会看到其他员工工资比自己高，非常不满，可是在和领导谈工资的时候，公司老板都会对员工强行挽留他们，不希望员工离职，因为如果老员工辞职，那么对于公司是有非常大的影响的，不少新员工他们也在看老员工是否离职。
老板会通过各种各样的话来留住老员工，但是就不给员工涨工资，反而通过到了年底给员工发年终奖金的形式，让员工继续留在公司，为公司效力，到了年底以后却发现自己被老板所套路。
本回答被网友采纳在公司里领导之所以能成为领导，除了有他的过人之处外，还有一个必不可少的条件，那就是会说话尤其是客套话。这在老实人的眼里，被当做了夸奖和认可，认为这个领导对自己真好。却不知，领导这是觉得你好忽悠而已。所以，在与领导相处的过程中要留心。
在职场当中，会有很多员工他们的学历特别高能力也很强，但是公司方面一直不给这样的员工涨工资。反而在谈到工资的时候，领导会对员工说你是公司里面不可缺少的人才，不得不说这会让员工感觉特别的欣慰。但是公司方面无法落实，它会让员工感觉特别的失望。如果大家在公司里面听到领导对你说的这样的话，那么就应该直接提出涨工资的事情，看看老板怎样回答的。如果说领导还是一直拖，那么你就选择另谋高就是你所要做的选择。
如果领导对你说“你可是单位的重点培养对象哦”，相信任谁听了这话都会开心加激动，更何况这话是从自己的领导口中说出，那就更加有说服力。于是你内心激动，表面拼命工作，你认为自己这么的努力表现了，是时候获得公司的晋升与重用了。但事实上，你在公司努力工作了多年后，就连个新人都比你薪水高，职位高时，你才会明白，原来领导所说的“你可是单位重点培养对象”，完全就是一个套路啊。
在公司里面不少的员工，他们都觉得自己没有干的特别的好，总觉得在公司里面工作了几年，有了很丰富的经验。所以会看到其他员工的工资比自己高非常的不满意，可是在和领导谈工资的时候，老板总是会对员工强调这些挽留他们。我希望员工进行离职，因为如果老员工离职了，那么对于公司来说是有着非常大影响的。
给你布置很多工作,是你的不是你的你都做。美其名日重点培养,全面锻炼。你做得多就错的多,然后择机拿错误批判你。
谁叫你当初不抗议任务多呢?所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦,就怕你叫苦。
二、将在外,它正好造谣
当你出差或是在外连续处理业务时，有些人会利用距离和沟通不便给你穿小鞋。
等你回到公司,还来不及抱怨路途辛苦和在外的不顺心,细枝末节的错误已经压在你身上。
名为治平无事,实为不测之隐患。你还傻傻的不知道,以为别人想你的劳苦功高。
三、俗话说: 亲者疏,疏者亲。欲盖弥彰,吃定你心软。
某个中级领导忽然向你说很多上级的坏话,还时不时和你拉近关系。总体给你的是忠告,而实际上是故意给你留下公司的负面形象。
等时机成熟,它会侧面向上反应是你主动打听公司负面信息以及热衷传播上司的坏事。
等大boss开始怀疑你的人品的时候, 你已经输掉了。因为告密的人知道只有它能出卖你,你是不会出卖它的。
四、有道,看破不说,包藏祸心。临门一脚,釜底抽薪。
有时候你做的事情,难免有小偏差。同事看出来了,就是不说,而是对你的工作非常肯定。
等到你的错误越来越大,你找别人doublecheck也无效时, 你总以为自己是对的。紧要关头,同事当着领导面跳出来指责你哪里做的不好。
已经酿成大错或是连带着要惹祸，你是哭破天也没人管了。