上海银行总行总行一般会与指定高校合作，由校方内部推荐（主要取决于学习成绩）进行单独的笔试面试。笔试面试之后发放录取通知，岗位主要分为利润中心和管培轮岗两类。内部推荐与大规模招聘是分开的，在时间上也要更早，11月初就会有结果。如果求职者能够获得内部推荐的机会，一定要好好准备。
一般而言，总行部门对
应届生的学历要求较高，一般要求
985院校或海外名校硕士。在实习经历方面，更偏向具有
相关性强的实习，不仅仅是银行，券商、基金、信托的经验均有所帮助；个人素质方面，更看重书面表达能力和口头表达能力。 整体来说，应届生进入总行部门并不是没有任何机会，但是其门槛要比一般岗位高一些。
如果能直接进入这些部门，优势是可以获得比较高的起点，但是如果毕业直接到核心部门工作，可能会难以清晰地理解整个银行体系、业务模式和流程，这就需要更严格地要求自己，多想多学，补足相应的短板。如果没有直接进入这些部门，也不代表之后就不再有机会了。就目前情况来说，银行是一个很讲究实力的地方。如果在基层表现很优秀，是可以通过
内部招聘从支行、分行调动到这些核心部门的。
拓展资料
银行总行和分行的薪资肯定也是有区别的，主要区别如下：
第一：银行总行和分行的地位不同。 很显然银行总行比分行要厉害得多，总行是可以管理分行的。而且一家银行只会有一家总行，但是分行却可以有很多，可以在全国各地都有分行。分行的业务全部是受到总行的管理的，也就是说总行其实就是分行的上级，分行也是听从总行的命令行事的，分行的业绩需要向总行交代。
第二：银行总行和分行的员工待遇不同。 并且分行根据地域的不同，薪资水平也是存在差异的，不是说所有的分行都是同样的待遇。就算同为分行，待遇也可能是存在差异的，就好比北上广的银行分行和
三线城市的分行的员工待遇肯定也是不一样的。
第三：银行总行不受到业绩影响，分行受到业绩影响。 银行总行的员工基本上是不需要背负业绩压力的，但是分行的员工就要背负沉重的业绩压力，每个季度的业绩压力，每个年度的业绩压力。如果一旦业绩没有办法完成的话，那么分行员工的工资就会受到影响，很可能就没有
绩效工资了，只有
基本工资，而分行的基本工资是很低的，但是总行就是公务员，完全不需要完成业绩，他们的福利和补贴都是一定的，一样都不会少。