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hr面试问最低接受工资
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推荐答案 2020-12-23
面试官问你最低能接受的工资 那你去应聘的时候 应该了解他的最低工资是多少 你是接受了他给出的最低工资才去的 那面试官问你能接受的时候你就直接报出来 他所给的最低工资 这样比较合情合理
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第1个回答 2020-12-24
hr面试问最低接受工资的时候,你要大胆的说出你的预期工资,这个工资要可以让你在当地生存下来。比如在一线城市,你可以说月薪8000这样。
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hr面试问最低接受工资
答:
面试
官问你最低能
接受
的工资 那你去应聘的时候 应该了解他的
最低工资
是多少 你是接受了他给出的最低工资才去的 那面试官问你能接受的时候你就直接报出来 他所给的最低工资 这样比较合情合理
去
面试
,下午人事给我打电话问我能
接受
的
薪资
是多少,我的简历上已经写...
答:
你写得时候没压力,可能就会写高一点,你一和他对上话,说不定你就会觉得有点紧张,就有可能又报低一点,
面试
的时候不是他懂你名字还要问你一遍么,很正常的!!
面试
官:如果我们录用你,你能
接受
多少
工资
?
答:
面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答
1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬,比如2千
; 2、通过自己不断努力,薪酬有一定发展空间,也是对我个人能力肯定,也是价值体现。面试时问你对待遇有何要求 首先你先说:因为我是刚做这行的,没什么经验,您一定有您的一种入职...
当
面试
官问“你期望的
薪酬
是多少”时,实际上是在问什么呢?如何回答?
答:
我认为实际上是在问你能接受的最低薪酬,
因为在你回答以后,他会找理由来压你的工资,所以直接报你的最高价就行了
。
被
HR问
“你的
最低
期待
薪资
是多少?”时,怎么回答最好?
答:
12000元高吗?如果在一线城市,真的不高,甚至偏低!但当时的武汉,最多也只能算二线城市,公司完全可以给到12000,但最后跟总经理商议后,公司决定不录用,理由是,我们完全可以花8000,甚至7000找到一个工作能力和她相当,或稍差的。综上、当
面试
官问你“你期望的
薪资
是多少时”,不一定是在准备录用...
周四去
面试
,见了
HR问
了很多问题都一一作答并问我
最低工资接受
多少什
答:
成功可能性很大:如果
HR
不是很认可,是不会询问:“
最低工资接受
多少?什么时候到岗?是否已离职?”等内容的;而部门主管也已经当你是入职前的工作交待,向你介绍“整个部门架构、上班时间、工作岗位职责、人员配置”;按照程序,你的部门主管是要跟HR交换意见的,如果HR和主管同时都觉得你胜任,那最后...
当
面试
时,面试官问你要求的
最低
底薪是多少时,你该如何回答才是最好...
答:
可以先表明自己的态度啊,虽然只是询问,不过还有其中的意义,不能随便说说就算了,至少要有一个自我认知才行,求职要不卑不亢,别太骄傲也别让人觉得花钱雇用你是浪费,这个年代讲究实力,你有工作能力,把你的水平放在那里让他看,能力被认可了,你说的
工资
价钱合理,不聘用你才怪了!这只是我的想法...
去
面试
时有人问你对
工资
的要求,你会怎么回答???
答:
如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时
工资
有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你
薪水
的时间。另外,对你能够接受的
最低
数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给
面试
人员。 求职者: 由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑
接受低
一些的薪水,你也需要时间让我证明我的...
面试
官问你可以
接受
多少
工资
怎么回答?
答:
回答这个问题时,最好是在考虑到自己的能力和经验的基础上给出一个合理的数字。同时,还要考虑到公司的
薪酬
水平和行业标准。可以这样回答:"我对
工资
没有固定的期望,我更关心的是工作内容和公司的发展前景。如果薪酬符合行业标准并能满足我的基本需求,我将会非常愿意
接受
。"这样回答可以表示出你对薪酬的...
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和hr谈薪资谈崩了怎么挽回
hr说薪资要和领导商量再通知
谈薪资hr说和领导再沟通一下
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