工作满月该发工资了，说好的15号发工资，可以随便拖延到20号吗？

Question

如题所述

Answer 1

工资满月，该发工资了，说好的15号发工资，可以随便拖延到20号吗？关于这个问题，每个人都有自己不同的看法，那我的看法呢？就是工资埋怨该发工资就发工资，说好15号发工资，绝对不能拖到16号，更不可以随便拖延到20号发工资，如果是有特殊情况，需要拖延到20号发工资的话，需要给员工解释清楚，而且这期间的五天应当给予相应的补偿赔偿，因为这在劳动合同法里面来说是属于违法行为。

其实我们现代社会关于拖欠工资这个行为还是挺普遍的，就比如说你这个月的工资，我就需要下个月的15号，或者下个月的25号再发给你，还有更严重的行为，就是说我要扣留你一个月的工资，我想的是这些企业或者公司他们害怕这些员工流失，导致资金的流散。

但从另外一个方面来说，这些员工他们健是来务工赚钱的，他们只要认真的工作，作为老板的你只要认真分发工资给他们，这就是对于这些员工最大的安慰与保障，所以说这些老板完全没有必要担心员工们会拿了工资之后就走人，不给你继续干活，这是完全没有必要的，换一种说法，就说你不相信这些员工，而且你还不相信你自己的公司有巨大的吸引力。

我不否认对拖欠工资这种事情持一种批评态度，但与此同时，我也挺赞成这种做法的，但是这种做法必须要得到员工的同意，只有得到员工的同意，老板，员工一起为公司奋斗，大家一起共同创造财富，我认为这才是最好的发展模式。

综上所述，拖欠工资是一个巨大的问题，但只要这个问题得到了员工们的支持，我相信大家一定能够普遍接受延期发工资的这个问题，但前提是员工们能够理解。

Answer 2

不可以，是因为这种行为属于违反《劳动法》相关规定，而且也压榨了劳动力，同时也伤害到了这些劳动人们的劳动收入。

Answer 3

当然不可以随便的拖延到20号，如果公司有困难我们可以理解，但是每回都拖延，这就非常令人窝火了。

Answer 4

不可以，因为规定的几号发工资应该就是几号，不应该拖欠，如果有特殊情况拖欠可以，没有特殊情况不应该拖欠。

Answer 5

如果经过员工的同意，那么可以拖延到20号，如果员工不同意必须马上发放，如果公司不发放的话，可以申请劳动仲裁，取得相应的赔偿。