我在一工厂，试用期一个月，押一月工资，现在不想干了有工资吗？帮帮我啊，谢谢！

Question

现在正好干了一个月，没签合同，一天十三四小时，天天加班，很累不想干了，想走但是不给工资，说是提前一月打辞职报告，得在干一月才给工资，可是实在是不想干了，能要出工资来吗？

Answer 1

如果你想离职，是可以的。因为公司没有和你签订劳动合同。就算临时工，或者使用期，都需要签合同的。公司没有给你签合同你可以告他。另外如果你可以拿出你已经工作了一个月的证明，比如出勤表，或者有人给你证明。你可以全额拿到工资，并且拿到加班工资。并且因为没有签合同，可以要求公司赔偿你一倍的工资。也就是说，公司不但要把原本工资给你。而且再赔偿一倍的工资。可以拿到2倍工资。你可以去公司所在的劳动监察进行投诉。一般来说如果你公司比较大，劳动部门会站在公司的立场，毕竟你是1个人，但是如果你态度强硬的话，是可以得到2倍工资赔偿的。

Answer 2

1、试用期一个月，押一月工资，现在不想干了，用人单位应支付工资给你的。你依劳动合同法的规定提出离职就可以的。
2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 3

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
〈劳动合同法实施条例〉第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本回答被网友采纳

Answer 4

看自己的本事了 最高时百分之百的
我不是劳动局 的人 可向哪里咨询

Answer 5

到当地劳动行政部门监察大队投诉。