引言：企业未经过员工允许的情况下擅自调动员工的岗位，这种行为其实是犯法的，因为根据我国劳动合同法的规定，用人单位需要和劳动者协商一致才能够去调动员工的员工岗位，如果擅自调整劳动者岗位，迫使劳动者离职的话，是需要去支付经济赔偿金的。本来在劳动合同当中约定工作岗位是用人单位的法定义务，如果没按照约定来进行的话，是属于违法行为的，用人单位是不能够以劳动合同为约定工作岗位为由，任意对劳动者进行调岗，再加上用人单位对劳动者进行调岗的时候，也应该具备充分的合理性。
企业如何调整员工的岗位
对于企业来说想要去调整员工的岗位，首先可以和员工双方进行协商，如果协商一致的话是可以对员工进行调保的，但是如果没有经过双方协商一致，通常用人单位是不能够擅自安排劳动者进行调岗的。但是也是有一定的例外情况，如果用人单位和劳动者之间的关系出现了变化，是可以根据生产经营情况来调整劳动者的工作单位，那么调岗也属于合理的范畴，是可以支持用人单位调整劳动者的工作岗位。如果用人单位在和劳动者的劳动合同当中没有明确约定工作岗位，用人单位就可以有正当的理由，根据生产经营的需要给劳动者进行调岗。
如何判定调岗是否合法
想要判定调岗是否合法，首先需要看双方是否充分协商且达成一致，如果有充分协商而且达成一致是可以给员工进行调岗的。其次可以看一下调岗是否有正式的审批程序，要知道单位在给员工进行调岗的时候可以看一下是否有经过书面的正式调岗审批流程，如果没有的话，这样的调岗也是不合法的。
总结
最后对于员工来说，面对用人单位未经允许情况下擅自调岗的行为，千万不要因为不满意工作岗位就主动离职，这样就很容易对自己的权益造成损失，所以员工一定要通过合理的手段来保护自己的权益。
众所周知，企业在未经员工允许的情况下擅自调动员工岗位，这不是合法的，同时员工也可以起诉企业从而来维护自己的权益，接下来小编就为大家介绍一下。
一、这不合法
首先要知道这样的情况在生活当中还是比较常见的，如果企业想要将员工的岗位进行调动，那么就要跟员工取得协调只有双方达成协议之后，企业才能够调动员工的岗位，如果企业未经员工允许的情况下，那么企业的这种行为就是违法的，既违反了《劳动合同法》，同时也不尊重员工，对于员工的心理也会造成一定的伤害。所以企业出现了这种情况的时候，员工一定不要忍气吞声，要及时的拿出法律的武器，也要收集好证据来维护自己的权益，这样就能够让自己的权益得到最大化，同时也能够保证自己的薪资以及工作岗位。
二、拿出法律的武器保护自己
除此之外企业既没有给员工赔偿，同时还要采取这样的行为，那么员工是可以跟用人单位解除劳动合同的，另外也可以通过起诉的方式来将企业告上法庭，这样的企业是不能够被人容忍的，同时企业也要为自己的所作所为，而对员工进行赔礼道歉以及一些补偿。很多员工遇到这样的事情都不敢表达自己的意见，所以就会出现问声不平的现象，所以员工也要多读一读法律的相关书籍，这样都能够帮助自己了解到一些事情。
三、结语
最后就是很多的用人单位看员工的学历不高，或者只是想要将员工用一个试用期就将员工撵走，这样也是不存在的，所以我们在签订合同的时候一定要仔细的看清楚，另外遇到不平等的待遇时，一定要拿出法律的武器来保护自己。