视同缴费就是指没有实际交费，但是得与实际交费一样进行计算，和实际缴费年限一样都是属于缴费年限。一般大家在提及缴费年限时，实际是既包括了视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限，主要指在养老保险政策并没有执行以前，国家认可的连续工龄或者参加工作时间，在养老保险政策执行以后，要视作为缴费年限。视同缴费年限，严格说来是新旧二种退休制度缓冲期历史的物质，伴随着养老保险政策的全面覆盖，将来视同缴费年限这个词也正在进入历史时间。那样具备视同缴费年限工作的人员，到底有哪些好处呢？
一是能增加缴费年限。因为我们国家的社会养老保险大部分地区是以1990年上下开始，依照时长进行计算，至今为止最久的缴费年限其实就是30年，假如是以1992年或者1996年算起，最久的缴费年限便是25年至29年。往往可以从1992年或者1996年算起缴费年限，主要是依据个人帐户创建的时间去明确。
但从如今办退休工作的人员看来，现阶段国企、行政机关事业单位工作人员，在办退休时计算出来的缴费年限，大部分贴近40年。国企因为推行养老保险政策较早，虽然也有视同缴费年限，可是实际缴费年限远高于视同缴费年限；行政事业单位因为是以2014年10月才交养老保险，因此行政事业单位退休中人，同缴费年限占90%之上，具体交费占比还不到10%。
二是能提高平均缴费指数。所说缴费指数，便是自己缴费工资与当地社保机构发布的上一年度员工社会平均工资来决定的缴存基数的比例。假如个人的实际收入小于上一年度职工月平均工资的60%，只有依照上一年度职工月平均工资的60%做为缴存基数，这一60%便是个人的缴费指数，都是最少缴费指数；当个人的实际收入高过上一年度职工月平均工资的300%，只有依照上一年度的职工月平均工资的300%做为缴存基数，这一300%既是自己的缴费指数，又被称为最大缴费指数。
具备视同缴费年限工作的人员，全国各地在计算养老金时，视同缴费年限好多地方都是根据140%进行计算视同缴费指数，假如之前仅有少数的实际缴费年限，并且缴费指数全是60%，可是再加上视同缴费年限之后，因为视同缴费年限的缴费指数是依据140%进行计算的，被平均之后事实上平均缴费指数便会大大提高。
三是能增加养老退休金。养老退休金是养老服务金计发重要组成部分，除开依照300%的交费工作人员，个人帐户养老保险金可能和养老退休金差不多之外，绝大多数人基本养老保险基金都是会高过个人帐户养老保险金，具备有同缴费年限得人，因为平均缴费指数非常高，缴费年限长，然而这2个指标值全是养老退休金计发数量中很重要的数据信息。
养老退休金是依据上一年度职工月平均工资、自己往年平均缴费指数薪水之和的均值来作计发数量，每交费一年发送给1%的养老退休金。在这样一个计算步骤中，上一年度职工月平均工资有固定的，可是往年平均缴费指数薪水越大，计发数量也就越高，每多一年缴费年限，就要多领一个1%的养老退休金。按这个计算规则进行计算，缴费指数越大，缴费年限越久，养老保险金也就越高。
四是要公开增发过渡性养老金。在养老保险计算时，如果仅仅是实际缴费年限工作的人员，养老保险计算分成养老退休金、个人帐户养老保险金两部分；可是具备视同缴费年限得人，还需要提升过渡性养老金。因为具备视同缴费年限工作的人员，实际缴费年限相对来说短，因此个人帐户养老保险金也会减少，进而会影响到养老金工资待遇。为了解决由于个人帐户降低而造成养老金待遇下降的难题，在计算养老金时，对视同缴费工作的人员要减少过渡性养老金。
过渡养老金的计算不仅和退休后的上一年度员工月均挂勾，还需要和视同缴费年限挂勾，还需要和视同缴费指数挂勾，还需要和视同缴费指数挂勾。在公司员工的过渡性养老金计算时，一般没考虑视同缴费指数，只关注视同缴费指数；但行政事业单位退休中人的养老保险计算时，既要了解视同缴费指数，也要考虑到视同缴费指数。在其中视同缴费指数要跟在职人员后的职位、职务级别和专业技术职称挂勾，这也是为什么行政机关事业单位工作人员退休之后，养老金会高过企业员工的主要原因之一。
五是视同缴费年限测算为医保的缴费年限。视同缴费年限除了需要视作为社会养老保险的缴费年限之外，还需要视作医保的缴费年限。在办退休时，假如诊疗保险缴费年限做到国家规定缴费年限，办退休后不会再缴纳医疗保险，终生享有社保待遇。医保拥有视同缴费年限，再加上实际缴费年限，大部分人在办退休时基本都可以做到国家规定缴费年限，从而减少还需要补交医疗保险的困扰，那也是实打实的一大益处。
总的来说，通过以上详细介绍，针对视同缴费年限的那些益处是否就更清晰了啊，但是对于很多没有视同缴费年限工作的人员，或者都还没办退休工作的人员，对视同缴费年限认知能力或是模糊不清的，仅有己经退休工作的人员，才能体会到视同缴费年限，针对提升退休职工的养老保险金具备实打实的益处，这类益处尤其是在行政事业单位退休中人的养老保险金中实现更加明显。