企业员工转入灵活就业参保，多少岁可以办理退休？
企业单位参保工作人员，转到到灵活就业参保之后，那样多少岁可以离休呢？依照灵活就业参保，事实上和我们公司在职人员参保法定退休年龄基本上就是并没有太大的转变，特别是做为男士来说是没有任何变化的，全是统一的，依照正常法定退休年龄60岁去办理退休享有养老金工资待遇，不论你是公司在职员工也罢，或是灵活就业工作人员也罢，那样都是会依照60岁的年龄去办理退休享有养老金工资待遇。
唯一有差别的通常是女性的法定退休年龄，由于做为灵活就业的女性，绝大部分人群那样都一定要做到55岁才可以离休，只有少数女性才可以按照50岁的年龄去办理退休，所以在职员工的女性和灵活就业的女性有5年差别，可是并非所有在职员工女性都能够依照50岁的年龄来办理退休。
为女性要想合乎50岁退休的条件，一定要合乎女性工人身份，并且需在企业单位工作中10年至15年及以上这种期限，并且还要根据企业单位来参保，养老保险金，那样这样的情况下才能够依照50岁的年龄去办理退休享有养老金工资待遇，假如你是女性国家干部身份，换句话说自身属于灵活就业女性一直参保社保的女性，那样也只必须按照55岁来办理退休。
如果你并非归属于女性工人身份，那样即便是你迁移变成灵活就业或没有迁移变成灵活就业工作人员，那样都不能依照50岁离休，只能抵达55岁法定退休年龄，才可以办理退休享有养老金。并且这个工人身份和国家干部身份的差别是非常大的，是会对我们自己的法定退休年龄，对于是不是归属于灵活就业，关键还看企业工作年限，当工作单位的期限超出10年及以上，那样是可以依照50岁的年龄来办理退休的。
可是如果你工作单位的期限并没有抵达10年，可能会在所在单位只是上班了三五年上下，那就离去所在单位了，而且将来一直是依照灵活就业的方式来参保，养老保险金的，那样这样的情况下只能是依照55岁灵活就业的方式来参保，缴费是不可以依照50岁来参保缴费的，因为你没有合乎10周年纪念以上这样的一个标准，换句话说15周年纪念之上的前提条件。
