能力与薪资不是成正比关系的，在一个公司里面一个行业里面能力越强，他走上的岗位越高，那他赚的钱越多，但是如果去横向比较的话，不是这样。现实情况就是某些行业是夕阳产业，再怎么努力也实现不了所谓的年薪百万。
与所在行业有关系，这个是根本性的因素。实体制造产业要走到公司高层管理者的位置，可能才能拿到一个综合收入，一年100万左右的位置，而且还要是一个规模大一点的公司，小公司不行。但是像很多互联网企业现在都不需要什么，500强的互联网企业，就是一个网游的企业，一个普通的程序员，一个月拿到个2万块钱，3万块钱很简单，但凡是个小领导，一年拿个五六十万就很简单了。
与所在的平台有关系，同样一个行业不同公司水平，当然不一样了。就拿金融来说是去投行招行还是说去一个普通的基金公司，还是最后转到了财务相关的岗位，那都不一样的好多最后学金融的都变成了财务与他本身学的东西其实没有关系，金融主要是投资筹资运营这些东西，但是在一个普通公司里面，财务一般接触不到这个东西。他学的那些东西都浪费了，小公司不可能给大家那么高的收入的，去500强企业去央企国企才能赚到更多的钱。
同一个公司里面，能力确实会影响薪资水平，但是这并不是绝对正比的。因为有一个领导他可能好多知识都不懂，在他升职的那个年代跟同龄人比，他确实是要优秀很多的，但是放到现在有点跟不上时代了，但人家就是领导，人家什么都不需要做，每天混混水，一年下来几十万很简单，一个新进来的员工再怎么优秀能力再怎么强，没有经过职位的晋升，我们的薪水赚不了多少钱。
能力和薪资不一定成正比，因为能力评估本身就是一个主观的事情，我们需要尽可能用客观的态度来看待一个人的薪水高低问题。
在工作的过程当中，能够决定一个人工资高低的最大因素是这个人的工作贡献，并不在于这个人的能力。之所以这样说，主要是因为很多员工对自身的能力的评估往往会存在误差，这也导致很多人出现抑郁不得之的情绪。特别是对于基层员工来说，员工需要尽可能把注意力放到自己的本职工作上。当员工能够把自己的工作做好的时候，员工的工资自然就会有所提高。
能力和工资不一定成正比。
在大多数情况下，员工所评估的个人能力和领导所评估的能力有所差异。当员工认为自己的工作能力非常好的时候，员工的工资未必会有所上升。对于员工来说，员工需要更加关注领导看待自己的工作能力问题，并且以这个标准来评估自己的工资水平。
决定工资的因素是工作贡献。
这个逻辑可能有些拗口，当一个人的工作贡献非常多的时候，这个人的工作能力肯定非常强。但当一个人自认为工作能力非常强的时候，这个人所做的工作贡献未必有那么多。以我个人来看，我们需要尽可能用工作贡献的高低来决定一个人的工资水平，这种评估工资水平的方式会更加公平。
员工需要尽可能提高自己的职场价值。
对于员工来讲，员工最好不要通过自身所评估的工作能力来参考自己的收入水平，因为这会导致很多员工对自己的收入水平的评估产生误差。在多数情况下，只要我们能够不断提高自己的职场价值，并且能够站到团队和公司的角度来思考问题，员工根本不需要担心自己的收入水平问题。
