每一份工作的开始都很有兴趣，会用心去做好它，但过一段时间之后就会感觉很烦，不想做，压根没有动力，想换一份工作。对当前的工作不满意，听别人说某项工作不错，赚钱多，又有前景，于是满怀信心去干了。但干了之后才发现，不适合自己，没有动力，提不起兴趣，于是就会想着换另外一份工作。等到了新的岗位上的时候，才发现新工作依然是同样的状态。跳槽、跳槽、再跳槽……迷茫、消极、倦怠、厌弃、焦虑，不停地换工作，目的就是为了摆脱这些工作给你带来的精神枷锁和压力。但最终的结果却是：不但没有摆脱它们，反而令自己更难受了。
找到问题，才能解决问题。问题找不到，换工作同样无济于事。为什么工作不开心，会出现倦怠、厌弃感？根本原因在于工作与你的优势不匹配，导致你无法从工作中获得驱动力。假如换了一份工作，依然与优势不匹配，那么你依然会重蹈覆辙。
假如你对目前的工作不满意，那么，你所认为的那种理想化的工作是什么状态的呢？每个人所处的立场和环境不同，所给出的答案也是五花八门的。假如你长时间处于996的工作状态，那么可能一份955式的工作会令你眼前一亮；假如现在你拿着月薪3k的薪水、负债纍纍，那么一份月薪3w的工作可能会令你赴汤蹈火也在所不惜；假如你长时间工作不稳定，时刻濒临失业，那么能够给你终身保障的公务员或许就是最佳选择。但是，这些都是你们的真实需求吗？可能并不是。一旦你们的燃眉之急解决了之后，你们内心里那种最原始、最真实的、“贯穿始终”的思维方式又会跳出来，支配你的大脑：我想要一份和人打交道的工作，但现在的岗位天天处理数据，太痛苦了；我想要更自由的、能够发挥我的创意特质的工作，但现在的工作要求我像一个机器一样，太折磨了；我想要学习更多的东西，迫切想要建立一技之长，我想向别人证明自己，但现在的工作只需要一个中学生就能干，太压抑了……
于是，你原先迫切渴望想要得到的东西，在你得到之后，你会发现内心里还有其他的需求，原先的那些需求就变成了“伪需求”。于是，就会出现文章一开头出现的那种情况：你以为你想要是的A，于是拼命去追；而一旦得到之后，却发现你内心里真正想要的却是B；当你得到B时，你又不满足了，你忽然发现其实C可能更好。于是，你不断地换工作，一份又一份，始终搞不清楚自己真正想要的是什么，于是你始终处于迷茫状态。
既然这些是“伪需求”，那么，什么才是真正的需求呢？答案是“本能”。只有你内心里一直放不下的“本能”需求，才是你真正的需求。你本能地想和人打交道，那就找一份真正能够和人交往的工作，而不是处理数据，这样的工作才是你的“开关”，才会令你兴奋；如果你本能地想发挥你的创意自由，那就去找一份运营策划方面的工作，这样的工作才是你的“开关”，才会令你充满动力；如果你本能地渴望功成名就，那就寻找一份能够给你更大上升空间的工作，而不是一份稳定得一眼就能看到头的工作，只有更大的空间才会令你产生向前奔跑的冲动。
在我们的生涯咨询服务过程中，在确定职业生涯目标和方向时，最核心关键的决策依据，就是“才干”，然后围绕才干，思考如何通过一系列方法，构建你的个人核心竞争力，打造你的职场竞争优势，形成一个完整的生涯闭环。只有建立在“才干”基础之上的生涯目标的确立，才是最彻底的规划方案。
所以，正确的职业生涯规划的核心就在于：找到你的本能行为模式（“才干”），按下你的开关，你会产生更强的工作动力，以及更好的胜任力。在这两种力量的驱使下，你会超越70%的人，获得良好的业绩表现，并从工作中获取成就感和满足感，而这种成就感和满足感又会反过来推动你的业绩表现，直至你成为这个领域内最优秀的人，这样的职业生涯才会步入正向循环。
否则，你会越来越厌弃这份工作，越来越感觉压抑和痛苦，你压根就不想面对这份工作，更谈不上花精力去思考如何在业绩方面超越别人、变得更加优秀了。你像一只泄了气的皮球，根本没有反弹的动力。你只是为了薪水而活，或者别无选择，被迫选择一种你终生再也不愿意接受和重复的生活方式。
工作不开心的时候先反思下什么原因不开心，要么是钱没给到位，要么是心委屈了！看清楚原因后，进一步思考，钱没给到位是自己能力不行还是和领导沟通不到位，还是确实公司对自己的付出没有给到对应的回报。
你辞职找了家新公司，企盼能遇到更好的人和更舒心的工作环境。
可惜现实会告诉你，过不了多久，上家公司的同款不舒服就会卷土重来。
依旧觉得自己不被领导赏识，同事强势又较真，人际关系，一地鸡毛。
工作上遇到不开心，先思考造成负面情绪的主因，尝试自我排解与分析；考虑离职时，优先确认个人目标、经济水平、市场价值的评估。
既然出来工作了，我们就要担当得起一个成年人、一个社会人的责任，你可能是在工作中遇到难过的事情了，然后你决定离职了，但是你有没有想过你的离职会给这个部门，这个公司造成怎么样的损失呢？他们之前形成的体系会随着你的离开可能陷入困境，虽然有可能不会那么严重，但是现在的公司哪个职位不是一个萝卜一个坑呢？
其实在职场上你会发现，我们90%的时间是在解决问题，然后还有10%的时间是在制造问题。我们一直在制造问题和解决问题之中，去努力的表现自己的价值。
所以不开心是一件长期存在的事，我觉得更重要的是想办法，让自己拥有一个对任何事情都能够去开心的理由，去驾驭自己。
当工作不开心的时候，切记不要盲目辞职，而是要先思考到底是何种原因导致现在的困境？只有认真思考之后，做出的决定才是对自己负责的。辞职一时爽，一直辞职将遭殃，希望大家且行且珍惜。
