企业给员工放假却扣工资通常是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在休假期间应当享有相应的工资待遇，除非法律法规或劳动合同另有规定。
一、员工的休假权益
员工在劳动合同约定的工作时间内享有休息和休假的权益，这是劳动法赋予员工的基本权利。休假期间，员工有权享受正常的工资待遇，除非法律、法规或劳动合同中另有明确规定。
二、放假与扣工资的关系
企业给员工放假时，应根据具体情况判断是否需要扣发工资。一般而言，员工在享有法定节假日、年休假、病假等期间，企业应按照法律规定支付相应的工资报酬。如果企业无故给员工放假并扣发工资，则可能构成违法行为。
三、特殊情况下的扣工资规定
在某些特殊情况下，法律法规或劳动合同可能允许企业在员工休假期间扣发工资。例如，劳动合同中明确约定了特定休假期间的工资支付标准，或者员工因自身原因请假并导致企业经济损失的，企业可以根据约定或规定扣发部分工资。但这些情况需要明确符合法律法规的规定，并且双方应协商一致。
四、员工权益保护
如果企业违反劳动法规定，无故给员工放假并扣发工资，员工有权向劳动监察部门投诉举报，要求维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正并给予相应的处罚。
综上所述：
企业给员工放假却扣工资通常是不合法的，除非法律法规或劳动合同另有规定。员工在休假期间应当享有相应的工资待遇，企业应依法保障员工的休假权益。如企业违反法律规定，员工可依法维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条规定：
“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
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