多轮招聘好不好？

Question

如题所述

Answer 1

现在越来越多的公司开始设置多轮面试来筛选应聘者，让许多求职者疲于奔命，耗费大量时间和精力。

个人认为这样的招聘方式不仅浪费了应聘者的时间和精力，也暴露了招聘者的无能和无信任。

首先，多轮面试浪费了应聘者的时间和精力。许多公司设置了三、四轮甚至更多轮面试，需要应聘者多次前往面试地点，填写大量的表格和测试，还要接受面试官们的反复询问。这无疑浪费了应聘者的时间和精力，让他们感到疲惫不堪。

其次，多轮面试暴露了招聘者的无能和无信任。如果公司需要在招聘过程中进行多次面试，那么说明他们在初次筛选时没有做好工作，或者他们缺乏对应聘者的信任。这不仅会让应聘者对该公司的招聘流程感到不满和怀疑，也会打击他们对该公司的信心。

此外，多轮面试还会给公司带来一定的人员和财务成本。针对每个应聘者进行四次面试需要投入大量的时间和金钱，而这些成本最终可能不会带来好的招聘效果。

最后，多轮招聘也会导致一些优秀的人才流失。由于多次面试的繁琐和招聘周期的延长，一些优秀的求职者可能会感到不耐烦，选择放弃这个机会。这样一来，企业就会失去一些宝贵的人才资源。