如何与职场老油条相处

Question

如题所述

Answer 1

一：“对事不对人”

同事是同事，同事不是朋友。
在相对没有竞争和潜在利益冲突的情况下，如果能够有缘发展成朋友关系的话，可以做朋友。
也是一种不错的缘分。然而大多数情况下，同事就是同事，保护自己，也是对工作负责。
在大多数事情上，工作是工作，生活是生活，不可同日而语。

同事之间的关系和校园朋友关系有着本质区别。
所以，一定要明确一个观点，即尽可能的“对事不对人”，并且把工作和生活分开看待。
无论是同事，还是工作上接触到的人，都需要保持适当的距离。

二：懂得拒绝

做好自己的本职工作，不必过于委曲求全。
刚刚初来乍到，好不容易的得到一份工作的职场小白，往往对自己新的工作和未来的职业发展充满期待，渴望维护好人际关系，并能够被委以重任。
但是，大多数的小白们，在开始的时候都会犯一个“过度尊重”的问题。
尊重老同事是必要的，也是礼貌的，然而一味的退让自己的原则和界限感，对待同事需要你额外帮忙和打杂的事情可以无休止的“接纳”，比如一些冲咖啡，拿外卖，洗杯子，打印东西等等的杂货都被派遣给小白的时候，小白们心里一定要有数。
其实这样的行为在职场很常见，而且并非“友好”的行为。

这种情况下，我们的反应可以因情况和人际关而定。但是切记，防人之心不可无。
如果不想无辜的做背锅侠的话，时刻谨记，做好自己的本职工作的基础上，要是帮人，记得好划清一些界限，并且留有一些边界感。
所以，要懂得拒绝一些不合理的请求。不要不好意思拒绝。
新人在一个公司初来乍到，难免要收到一些“委屈”。谨慎表达自己的情绪。

三：跟对人，选择比努力重要

把握好分寸，少参与八卦和小团体。
其实几乎所有的职场环境里，都会有多多少少的八卦和小团体的概念，这些情况并非全然都是不好的。
相对的八卦，反而可以拉近人与人之间的关系。毕竟人都是多少有些八卦基因的。
可是，在纵观职场环境的情况下，毕竟工作其实是个双向选择的过程，跟对人，跟对团队，有些时候，比什么都重要。
能够在初次入职的情况下，就能跟对一个好的老板和积极团结的团队，其实非常非常有利于个人发展，已经发挥个人价值。
一定要清楚的是，太多内斗的公司没有大的发展，大多八卦的小团体，没有参与的必要。

“圈子不同，不必强融。”自己的一些个人信息如果不想被全公司知道的满城风雨，人尽皆知的话，最好守口如瓶。
也不要以讹传讹，把过多的时间和经历用在这些对个人成长无意义的事情上。
但是，从人情观点来看，有些同事间内部的对话，你是需要“参与”的。
但是心里一定要明白“谁人背后无人说”的道理，参与的过程中，是以免长期被“排挤”在外。
可是，要如何把握好“清高”和“八卦”之间的微妙感，需要根据实际情况判定和当下的情况和关系决断。
在这里，未尝不是一个人际关系的获取有效知识的途径，察言观色，少说多听，是比较好的选择。

四：加强本专业的专业领域知识

相对来说，是为了把自己打造成一个在专业知识和技能领域相对来说无可取代的人。
这就意味着，你需要花大量的时间和精力在不断学习和经验积累的过程中前行，这个过程必然是痛苦而孤独的。
可是当你破茧成蝶以后，你就会发现，这个是你的核心竞争力。
而人际关系，会因为你的优秀，自然吸引而来。
很多人可能会专注于经营人脉，其实，真正的可利用“人脉”一方面靠经营，更重要的是你有那个吸引“人脉”的自我价值。
所以，在这点上，两手抓，两手都要硬。

虽然说是刚刚毕业的学生，但是找到自己想要的，明确自己的发展方向，并且有规划的实施。
将更多的个人时间用在职业规划和自我提升上，要有效的多。
因此，综上所述，人际关系固然重要，但是如果想要更好的发展，不要把自己过度的拘泥于人际关系。

Answer 2

职场老油条有一些共同的特点：喜欢倚老卖老，吹嘘自己，有时还特别看不起人 。

对付这种人，需要做好以下三点。
1、要有一颗谦卑的心。

任何一个组织，都会排外。

刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。

就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。

与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长。

人心都是肉长的，只要你以诚心待人，相信对方也不会亏待你。

2、不要轻易的去否认他们。

尤其是非原则性问题，不要去较真。

哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，可以私底下提醒他，这样可以避免出现冲突和争执。

哪怕你是对的，他是错的。

在他们指责的时候可以趁机赞美他们几句，可以向他们虚心请教一些问题，满足一下他们的虚荣心。

只要他们心里一高兴，说不定就会多教你几招，这样可以少走弯路。

如果他们过多的干涉你的工作，也要尽量忍耐，表面顺从，但还是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。
3、利用私下的时间去巩固关系。

职场也是一个斗争激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如捣蛋的。

有些领导会借助于老员工对新人进行考核，判定新人是否合群，是否能够融入团队的文化和做事风格。

所以，平时多向他们学习思考问题的角度以及应对问题的方式，多去品味、多去揣摩。

有能力的话还可以帮他们一把，让他们在升迁之路上越来越顺。可能他们升上去了，留下来的位置，就是你的了。

Answer 3

在职场上，老欺生现象是普遍的潜规则，特别是一些被称为职场老油条的老人，更是拿欺负新人当游戏玩，这些“老油条”，有一定的工作能力，有一定的职场人脉，掌握了一些职场的明规则和潜规则，所以，对于职场新人来说，绝对不轻视他们的职场影响力，对他们一定的认真对待，用下面五个方法可有效的破解这个难题。
1、低调做事
如果你是名校毕业,也不要随便拿出来和别人比,面试官自然会权衡。学校虽然有优劣之分,但名校毕业并不意味着能力就强。讲专业知识时可以口若悬河,其他地方要低调点,免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情,否则会让别人觉得你的人品有问题。
2、忍一时风平浪静。
面对咄咄逼人的老油条,最重要原则就是不要被激怒,更不要因为对方提出的问题过于尖锐,而觉得对方欺人太甚不论对方个性原本不友好,或是想先给求职者一个下马威,都切忌不要发火,否则就算你其它条件再好,你也输了这场面试。
3、守得云开见月明。
老油条有时会在求职者面前“作秀”,目的就是给你施加压力,看你调节自己情绪的能力。遇到难以搞定的老油条,才是体现求职者应变能力的时候,如果回答问题发挥得好,往往易被用人单位录用。
4、边缘化
这类的老油条,我们能够看出来,不仅仅自己不干活,还会影响士气,我们做管理首先要做的不是如何收拾这些坏的,而是保护好,好的不被带坏传染。只有冷落边缘化,无视他,反正钱不是自己发的,损失的不是自己,有没有他存在,其实并不重要,这类混吃等死的人,无视是做好的办法,国家亏几千块,他亏自己的人生。用好能用的人。剔除不能用的。
5、陷阱化
自己管不了他,就要找到能够收拾他的人,他怕谁,这时候,给他容易出错造成损失的事情,然后故意在敏感的事情上,让他出事,借刀杀人。唐玄宗时期,杨国忠和哥舒翰不对付,哥舒翰在潼关,一直防守状态,杨国忠让唐玄宗逼着他出战,去碰强,直接失败,被绑架投敌了、整理个黑材料,交到有关部门,让上级处分他。自己处理不了的困难上交,也不失一个好办法。

Answer 4

保持谦逊：即使你在某些领域比职场老油条更有经验，也不要轻视他们的意见。保持谦逊和良好的沟通方式会让你更容易与他们相处。如果你和老油条有不同的看法，也可以适度地表达出来，但不要过于强势或咄咄逼人。
学会倾听：与老油条相处要学会倾听。他们可能会分享他们的经验和故事，通过倾听可以了解他们的观点并获得更多的建议。此外，合理地提出问题也是一个积极的方式，可以让你更深入地了解职场老油条的想法和经验。

Answer 5

我可以给出一些建议：
1. 尊重老油条规定：老油条是职场中比较成熟的人，应该尊重他们的工作要求和工作习惯。在工作上，应该听取他们的意见和建议，但同时也要尊重他们的隐私和私人空间。
2. 保持开放心态：老油气条往往比年轻人更懂得如何与人相处，因此在与老油民相处时，要保持开放的心态，尊重他们的意见和建议。

3. 尊重他们的意见：在与同事、老油鳞相处时要注意尊重他们的观点和意见，不要因为自己的偏见而忽略他们的意见和建议;同时，也要尊重他们的想法和建议，不要强迫他们接受自己的观点。
4. 倾听他们的意见和建议：与老油气鳞相处，需要耐心听取他们的建议，并根据他们的想法进行调整。如果他们有任何建议或意见，要尊重他们，并给予相应的支持和反馈。
5. 保持沟通：在职场中，沟通是非常重要的。与老麻油鳞相处的时候，要时刻保持良好的沟通，及时解决彼此之间的问题，避免误解和冲突。
6. 关注他们的健康：老麻油鱼们往往比较健康，因此要关注他们的身体健康状况，及时发现和解决他们的问题。
7. 保持自己的个性：老油脂条往往比较成熟，有自己的思想和追求，因此要在职场中保持自己的个人风格和个性。