农民工之所以往往难以领取工资，主要有以下原因：
1.信息不对称。农民工的文化程度相对较低，很难通过法律途径了解自己的权益，而企业往往有更多的资源和信息，有可能会利用这一优势压低农民工的工资。
2.法律保障不足。尽管现在有一些法律规定农民工的权益，但实际操作中，有些企业仍然存在拖欠农民工工资的情况，而相关法律的执行力度有待加强。
3.监管不到位。有些企业存在违法拖欠工资的行为，但相关部门并没有及时介入监管，这也导致了农民工无法及时领取自己应得的工资。
“月薪制”实现起来困难吗？
农民工实行“月薪制”确实存在一些困难。主要表现在以下方面：
1.企业管理方面的困难。由于农民工多为临时工，流动性较大，不稳定的用工状况会给企业带来一定的管理难度。
2.工资计算方面的困难。由于农民工的工作性质和用工时间的不确定性，企业需要进行精细的工资计算和管理，这需要投入更多的人力和物力。
3.法律保障方面的不足。农民工的用工情况复杂，法律保障也相对较少，一旦出现工资纠纷，企业往往可以借助法律漏洞逃避责任，给农民工的权益带来损害。
解决方案
要解决农民工领导工资难的问题，可以从以下几个方面入手：
1.加强信息透明度。加强对农民工权益的宣传和普及，提高农民工对自己权益的认识和维护意识，同时加强对企业的监管，推动企业遵守相关法律和规定。
2.加强法律保障。建立更加完善的法律体系，制定更为详尽的法规和规定，保障农民工的权益得到有效保护。
3.推广“月薪制”。加强企业的管理和规范，制定更加细致的工资管理制度，提高工资计算的精度，同时加强与农民工的合同管理，确保农民工能够按时按量领取自己应得的工资。
4.加强监管力度。建立更加完善的监管机制，加强对企业的监管力度，加强对农民工权益的保障，同时加强对违法企业的惩罚力度，确保企业能够遵守相关法律和规定。
5.提高农民工素质。加强对农民工的培训和教育，提高农民工的文化素质和维权意识，同时提高农民工的技能和工作能力，让他们能够获得更好的就业机会和收入水平。
综上所述，要解决农民工领导工资难的问题，需要从多个方面入手，加强信息透明度、加强法律保障、推广“月薪制”、加强监管力度和提高农民工素质等方面综合施策，以保障农民工的权益得到有效保护，提高农民工的生活质量和工作满意度。
众所周知，农民工很难领到工资的原因，
一是农民工流动性大难以按月计薪建，二是筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，三是农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大。
第一，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。
他们的工作选择更加灵活，有很多人在一个工地做一段时间以后，就会转到另一处工地去工作，期间所工作的时间会比较短，往往不超过一个月。
这样的状态就使得月薪制的实施存在具体的困难。
第二，建筑业的工作存在特殊性，给农民工实行月薪制带来困难。与其他行业不同，建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。建筑业工作存在季节性，在气温适宜的季节会开工工作，而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。
这样一来，建筑业农民工在停工的时间里就没有工作可做，这就给落实月薪制带来了具体的困难。
第三，农民工本身属于临时工的性质，实行月薪制的难度比较大。从工作性质的角度来说，农民工属于临时工的状态，这也会对月薪制的实施带来影响。
不可否认，由于不是签订了劳动合同的长期工，因此农民工的工作稳定性并不高，这样的状态对于落实农民工的月薪制会带来很大的难度。这才导致实施农民工月薪制存在很大的困难，需要多方努力才能具体落实农民工也就领不到工资了。
众所周知，农民工很难领到工资的原因，一是农民工流动性大难以按月计薪建，二是筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，三是农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大。
第一，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。他们的工作选择更加灵活，有很多人在一个工地做一段时间以后，就会转到另一处工地去工作，期间所工作的时间会比较短，往往不超过一个月。这样的状态就使得月薪制的实施存在具体的困难。
第二，建筑业的工作存在特殊性，给农民工实行月薪制带来困难。与其他行业不同，建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。建筑业工作存在季节性，在气温适宜的季节会开工工作，而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。这样一来，建筑业农民工在停工的时间里就没有工作可做，这就给落实月薪制带来了具体的困难。
第三，农民工本身属于临时工的性质，实行月薪制的难度比较大。从工作性质的角度来说，农民工属于临时工的状态，这也会对月薪制的实施带来影响。
不可否认，由于不是签订了劳动合同的长期工，因此农民工的工作稳定性并不高，这样的状态对于落实农民工的月薪制会带来很大的难度。这才导致实施农民工月薪制存在很大的困难，需要多方努力才能具体落实农民工也就领不到工资了。
农民工很难领到工资的原因有很多，以下是一些常见的原因：
不稳定的就业关系：农民工通常在城市从事短期或临时工作，他们的工作关系往往不稳定，这使得用人单位很容易找各种理由不支付工资，例如工作不到规定期限、工作表现不佳等。
缺乏法律保护：农民工往往没有签订正式的劳动合同，这使得他们难以维护自己的权益。即使签订了劳动合同，也存在用人单位违反合同、逃避法律责任的情况。
官商勾结：在一些地方，政府官员和企业老板勾结在一起，形成“官商一体”的关系，使得农民工的维权难度更大。
缺乏监督：有些地方的政府监管不力，没有对用人单位的违法行为进行有效的监管和处罚，从而导致用人单位不支付农民工的工资。
实行月薪制并不难，但要确保用人单位按时足额支付工资，则需要加强监管和法律保护，建立健全的劳动合同制度和工资支付保障制度，同时加强对用人单位的监管，提高违法成本，严格打击拖欠农民工工资的行为。
月薪制是指用人单位和员工签订劳动合同，约定员工的工资按照每个月的固定金额支付。在月薪制下，员工的工资应该包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴等多个部分。用人单位应当在每个月的约定日期或者在员工离职时，将员工的工资支付给员工，并出具相关的工资支付证明。同时，用人单位应该建立工资核算制度，及时记录员工的工作情况和工资发放情况，确保工资的准确性和及时性。
月薪制的实施需要用人单位和员工之间建立起互信互利的劳动关系。用人单位应该合法合规经营，遵守国家法律法规，认真履行工资支付义务，建立健全的工资支付制度和工资保障制度，以确保员工的权益。同时，员工也要遵守用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，提高自身的专业技能和素质，为用人单位创造更大的价值。
需要注意的是，月薪制仅仅是一种工资支付方式，它不能保证用人单位不会拖欠员工的工资。对于拖欠工资的情况，应当及时向劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会申诉，寻求法律支持。
农民工实行“月薪制”到底难在哪里？
其一，工程建设领域工程款拖欠、款项用途混杂是导致农民工无法按时足额获得工资的重要原因。很多企业在回应农民工讨薪时经常说：“我的工程款还没拿到，怎么付钱给你？”这实际上也是工程建筑行业由来已久的痼疾，即层层分包，利益链越扯越长。而只要一个环节出现问题，就会发生一连串的拖欠。而作为链条最末端的农民工，无疑是最弱势的一方。
其二，长期以来形成的年底结薪习惯，以及农民工在城市的生存状态，也导致他们寻求月薪的意愿并不强烈。对于他们而言，可能更关注年底能不能一次性拿到报酬。
此外，各级监管部门监督管理的力度也有待进一步提高，监察的重点也有待调整。当下，很多地方的监管部门往往采取不诉不查的态度，或者到年底集中执法。其实，劳动违法的纠正，更应该在日常，环节应该前移，而不是都等到年底欠薪了才去查。劳动权益的被侵害，体现在方方面面，日常查得严格一些，整体的情况就会好一些。
当然，这些年来，人社等部门也陆续出台了一些制度，比如建立农民工工资专用账户制度，从源头上区分人工费用和工程款中的材料费等资金，确保人工费用按时足额拨付；采取实名制管理，旨在如实记录实际进场人员、考勤情况，确保钱与人对应；还有分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，将农民工工资从链条最末端提到前端，确保农民工本人按时足额获得工资报酬等等。客观而言，这些制度确实有很强的针对性，但在现实运行中，也很难落实，甚至被钻了空子。比如有企业也搞农民工工资“月结”，但只给发1000元生活费，其他的还是年结；又有企业以少报人员对付实名制等等。
凡此种种，均有待持续强化检查惩治力度，不断规范农民工工资及时足额发放，同时，不妨将其列入地方考核项目，以真正引起地方重视。据国家统计局公布的数据，去年中国农民工总量接近3亿，达到29562万人。如此庞大的一个群体，维权不是一句空话，而是应该体现为扎扎实实的制度关怀。
