离职后再入职还有试用期吗

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

离职员工再次入职，能否再约定试用期存在争议。
（1）根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要是同一用人单位和同一劳动者，即便离职后重新入职，哪怕岗位不同，都不能再约定试用期。
（2）若离职员工再次入职，用人单位应当根据员工离职时间的长短、重新应聘的岗位是否与原岗位相同、劳动环境是否发生了变化等因素，综合分析确定再次约定试用期合理的，可以再次约定试用期。