在职场中我们要与各式各样的人相处，有时是同事，有时是下属，但最难相处也最难看透的就是我们的领导。
有的人很幸运会遇到一个能照顾人，又愿意提拔指点下属的领导，但也会有人遇到的领导很刁钻奇怪。
不知道你是不是会遇到那种在工作时处处为难你，但是你一旦提出离职，又极力挽留你的领导呢？
这种情况在如今的职场中很常见，那如何应对这种情况，就成为了一个职场的新课题。
第一、找到领导，当面问清楚是不是自己工作哪里做得不好，才处处为难你；
第一点我们应该做的就是找到领导，当面问清楚，是不是因为自己工作哪里做得不好，才会被处处为难。
很多时候我们在职场中会遇到很多难题，有些我们通过自己的努力可以解决，但有一些却不能。好解决的是工作上不好处理的事情，而难解决的就是人为制造的麻烦。
不管在工作中领导是有意的挑你毛病，或者是在一群人都出问题的时候单独将你拎出来批评都要想办法弄清楚原因。很多时候意气用事，只会让自己更生气，而不会带来什么好结果。
找领导问清楚，这么对待自己的原因是什么，才能对症下药，不管是改正还是辞职就都有充分的理由和底气了。
但是找领导询问这种事情，也不能不分场合时间，最重要的就是在一个私下的场合去问。如果找一个同事都在的场合，或者领导正在批评你的时候反问的话，领导很有可能觉得不仅是不服，更是一种挑衅。
所以正确的方法，就应该在私底下，找一个领导没有挑你毛病的一段时间去询问原因。当然问话的方式也是有技巧地，直接问你为什么要为难我这类话，只会让双方都感到不适。要记住，你是为了解决问题，而不是和领导打架。
以一种请教的姿态询问领导是比较好的，不要觉得委屈，因为你想弄清楚时间的原委。如果真的是你错了，那就顺水推舟地认错，不是你做错了事情，那就好好解释。
只有清楚地知道领导这么做的原因，我们才能解开症结，该改正的就改正，该解释的就解释。不要因为领导的为难，和挽留你不让你辞职这种事而感到焦虑和不知所措。
第二、找到领导挽留你的根源。
第二种方法就是找到领导挽留你的根源所在，很多时候领导的发难和挽留或许目的不同。但是不管是什么目的，我们都应该搞清楚，才能好好应对。
通常情况下领导挽留你会有三种原因，如果他在平时还会处处为难你的话，那就这三种原因也会对应着不同为难你的理由。
首先要说的这种原因就是领导确实就想为难你，他觉得你办事不顺眼，或者你无意中得罪了他。但你辞职如果他还会挽留你的话，那就说明他不能找到和你相当的劳动力，来顶替你的位置。
很有可能是你的工资水平相较同行较低，他很乐意留下你来做廉价劳动力。又或者是他个人的行为导致你离职的话，对他个人也会造成不好的影响。
另一个原因，是有些领导习惯性的打压职员，他们的本意并不是想通过为难人的行为让员工辞职。恰恰相反，他们目的就是通过这种打压，希望员工对自己的工作产生一份崇敬的心理，心甘情愿的为公司卖命工作。
这种领导其实很奸诈，他们惯用心理上的手法，打压员工的心态。更多时候这种方式会压制住职员们升职加薪的诉求，让人觉得自己的能力不足够升职加薪，还要更努力的工作。而对于辞职的挽留，自然是因为他本意不是让员工辞职。
最后要说的这个原因则是一个积极的方面，不能将职场看得过于阴暗。有些领导对于员工会有一种老师的心态，而看似为难和挑毛病的行为，其实也是一种教学和磨练。
这种领导希望通过各种各样的挫折，将自己看中的员工打磨成更适合这份工作的样子。最好的情况是，越是挑毛病，越说明你离升职加薪不远了。那在你眼里值得辞职的事情，就更不可能让领导同意，因为他是在栽培你。
很多时候我们通过对方的目的，可以了解一个人做事的原因。表象未必是我们看到的那么不堪，也有可能是向着好的方面发展。无论如何我们只有找到领导挽留我们的根源，才能正确判断是否要选择辞职。
第三、不管留还走，都要体面，不要撕。
和前任公司的领导或者同事撕破脸都是十分不明智的选择，因为这些行为对你的影响，可能会伴随你整个职业生涯。
有些人可能在面试的过程中填写过无数的表格，但80%的面试表中都会有一项之前领导的联系方式。虽然大部分公司都不会真的打电话，和之前的公司确认你的情况，但也不排除有一小部分公司会真得向你以前的领导了解你的情况。
不管是不是离职，又是不是在你心中对领导不满。要知道在你的职业生涯中，走过的每一家公司，经历的每一位同事都会是你难得的人脉，更不用说是一个公司的领导。
不管你是走还是留，都要体面一点的和领导相处，不能和他们撕破脸。很多时候在同一行业里，你想跳槽的话，领导们之间可能都是有认识的关系。即便他不能给你提供一些资源，也不应该给他机会说你的不好。
如果你要留下来，那就更不能和领导闹矛盾，适当的忍耐是为了长远的发展。在漫长的职场生活中，如果领导一直对你抱着不满的心态，那你的工作只会更加难做。因为领导会更加频繁的找你麻烦，为难你的工作。
我们可能在职场中遇到很多匪夷所思的状况，就比如领导在工作中处处为难你，可是你一辞职又极力挽留，不要不知所措不会应对。学会以上三种方法，别再遇到这种情况而犯傻。
以前看过一个新闻，有点戏剧性，真实性有待考量。
有一家公司A，空降了一个领导。这个领导其它方面挺好的，就是和技术最厉害的那个员工小李过不去，处处刁难他。没过多久，小李受不了离职了。
奇怪的是，领导过了不久也离职了。
后来，经猎头介绍，小李进入了另外一家公司B。上班后才发现，新公司的领导居然是老东家空降的那位。
原来，B公司曾经尝试去挖小李，但小李不为所动。于是为了达到目的，就想出了派一个人去对方公司把他逼走这一招。领导在老东家扮起了处处针对他的角色，成功地把他给逼走了。
这样的故事有趣归有趣，但毕竟不够现实。
如果你不是因为像小李一样被别的公司看上而被领导刁难的话，那你就得想想怎么去改变这样的局面。
一、别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因
处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。
所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。
在职场这种事非常常见，并不足为奇。
1.遇到品行不高的领导
“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。
相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。
他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。
所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。
我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。
2.自己在工作中出了差错
俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。
好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。
要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。
如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。
如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。
3.只针对你刁难的无理领导
如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。
那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。
二、理性思考，三招应对
1.跳槽或离职
干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。
跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。
我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。
桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”
桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。
所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。
2.转岗
如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。
首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。
其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。
最后. 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。
不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。
转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。
3.倒打一耙
有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。
所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。
要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。
如果领导没把柄怎么办？
常见的做法是挖个坑，让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步，那你也没退路了。
为了避免得不偿失的情况发生，所以这一招并不推荐使用，了解就好，谨防领导用这招来对付你。
综上，当你被领导处处刁难时，先别纠结于表面的是走还是留的这一矛盾，先仔细分析下领导刁难你的原因再用三招来应对，不要那么轻易地就让领导得逞，理清原因后再理性决定是走还是留。
我想你要是有能力找到更好的工作，还是可以辞职的。