如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉，按劳动法应该得到多少补偿

Question

如题所述

Answer 1

二倍工作的补偿。用人单位违法解除劳动合同的员工按工作年限计算，每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者双倍的赔偿金。
法律分析
对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下，用人单位是不得随意的辞退劳动者的，相关情况是需要由双方协商进行处理的，达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的，一般是需要提交一个月告知用人单位的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

根据劳动法规定，劳动者在一个企业连续工作10年，就默认为与企业签订了无期限劳动合同，这种情况下企业不可以随便解雇这类劳动者，但企业无固定期限劳动合同，并非一成不变，只要出现法定事由，无论用人单位抑或劳动者都有权解除合同。用人单位解除合同不符合《劳动合同法实施条例》第19条所规定的法定情形，你可以提起劳动仲裁，要求其继续履行该劳动合同，如果不要求其继续履行，应当要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任，具体的赔偿标准为补偿金标准2倍的赔偿金。

Answer 3

那要看你的解除性质，一般来讲
你能得到10个月的补偿，如果你的月工资是1000块，那按工作满一年补偿一个月，就是10000块；
如果你能证明是单位违法解除你的话，那你将得到2倍的赔偿金，也就是20000块。
如果你们单位能证明你是严重违纪被解除的，那就没有任何补偿了
所以，如果具体情况你可以到当地仲裁部门咨询，是免费的

Answer 4

如果有证据证明你在一个工厂连续工作了10年之久，他不能在你不同意的情况下炒掉你。本回答被提问者采纳

Answer 5

一、无固定期限劳动合同，解除劳动关系的理由是否合法？
二、合法解除中，协议解除、用人单位单方解除、经济性裁员各种情况不一样的