面对一个事无巨细的上司，应如何展开工作。

Question

如题所述

Answer 1

事无巨细：是指事情不分大小。形容什么事都管。

事无巨细的好处：

1、尽职尽责；

2、希望对每个环节了解透彻。

劣势：

可能会造成副职和下属一方面会认为领导对自己不信任、不尊重；

另一方面权责分离，被动工作，不愿负责，敷衍了事。

作为下属：

1、尊重领导是前提，是基础。做事态度很重要，端正个人做事情的态度。

2、学领导之长。每个人都有过人之处，领导的处事方式都是有区别的，你可以学习领导的长处，反观自己。

3、高效执行力是关键。面对事无巨细的领导，你需要做到的就是对于你自己的工作任务以及各个环节熟记于心，不被问住，长时间下来对个人锻炼的地方也很多。

4、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。

5、事无巨细的领导考虑问题可能更全面一些，所以学会多方面考虑问题。

Answer 2

话说，我们老大也是这样~就连你的头发，穿着，有时候他都要过问几句（当然我们老大是女性）对于这样的上司第一，你要观察他的习惯，让他对你产生信任或者说对你产生肯定。比如说，他对于哪些细小的问题比较注意或者是平时看上去并不在意，实际上却可以决定“生死”的细节。你必须在他发现问题之前或者问题存在却没人解决的时候，首先发现它并解决掉。这样，他虽然不说，但是看在眼里，会对你做一个比较好的评价，下次出现类似或者其他他认为需要助手的时候，他会第一个想到你。这就是作为的印象分。第二，尽量展示自己的长处。比如说，我会解决一些基础的电脑或者电子类产品的小问题，在适当的时候，特别是上司急需帮助，却苦于找不到现成的帮手，那么，这时候就是你发挥“功效”的时候了。当你解决了对于他来说相当头疼的问题时，他会对你刮目相看，你的形象会突然变得可爱许多（笑）。当然，这必须在你能解决的范围内，不然会适得其反来着。其实，这样的上司很好相处，大事不缺乏许多有才能的人来做，重点是细节决定成败。你从小事开始做起，会给你上司一种脚踏实地的感觉，印象分满了，还怕工作有阻碍么？ 额~当然，这是个人建议，希望对你有帮助，语言水平有限就凑合着看吧~！有问题可以找我，大家一起交流！本回答被网友采纳

Answer 3

我有同样的经历，就是按照他的部属认真完成好每个任务就行

Answer 4

摆正自己的位置，做好辅助工作，体现自己的执行力