我单位女员工因工伤住院,领导让本单位女员工轮流到医院陪护,轮到的必须去有事不许请假,有事去不了的就往单位上交200元,单位用来请护工陪护,同事都说不合理,但也没办法,有事不去的只能叫欠货自己花一两百块钱请人替,请问员工该咋维权,请专家帮助解决谢谢。
职工奖惩条例是经职工代表大会通过的,因此合法
单位无违规了
追问职工没犯错为什么惩罚上交200啊
我单位女员工因工伤住院,领导让本单位女员工轮流到医院陪护,轮到的必须去有事不许请假,有事去不了的就往单位上交200元,单位用来请护工陪护,同事都说不合理,但也没办法,有事不去的只能叫欠货自己花一两百块钱请人替,请问员工该咋维权,请专家帮助解决谢谢。
我单位女员工因工伤住院,领导让本单位女员工轮流到医院陪护,轮到的必须去有事不许请假,有事去不了的就往单位上交200元,单位用来请护工陪护,同事都说不合理,但也没办法,有事不去的只能叫欠货自己花一两百块钱请人替,请问员工的利益受为何受侵害啊还有讲理的地方吗,求生活帮帮忙曝光此事谢谢。
我同事的亲属工作上班的单位女员工因工伤住院,领导让本单位女员工八小时外轮流到医院陪护,轮到的必须去有事不许请假,有事去不了的就往单位上交200元,单位用来请护工陪护,同事都说不合理,但也没办法,有事不去的只能自己花一两百块钱请人替,请问员工的利益为何受侵害啊还有讲理的地方吗,求王记者帮忙曝光此事谢谢。
追答八小时外就不对了,应记加班,如果算工作时间,分早中夜三班陪护,应该去,,不去扣工资一天及全勤奖正常