“五险一金”公司交的部分要个人承担怎么办
“五险一金”公司交的部分要个人承担怎么办？因为我已离职，公司各种理由说公司规定在每月5日离职的人员，交的五险一金都需要个人承担，而且之前一直没听说过有这样规定，公司的行政做了这么久都也不知道有这规定。请问该怎么讨回血汗钱？
可以到社保局进行仲裁。
五险一金是由公司和个人一起承担的，公司负责承担的，公司必须缴纳。
一、公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
扩展资料：
缴费比例
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料：百度百科-五险一金
五险一金是由公司和个人一起承担的，公司必须缴纳。
一、公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、五险一金缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位2%，个人1%；
工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
离职前“五险一金”公司交的部分要个人承担没有道理，离职当月“五险一金”公司交的部分要个人承担合法。
不就是“五险一金”吗，又不是工资，还“该怎么讨回血汗钱”！！！
你愿意“向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。”就折腾去吧，没人拦你！！！追问
离职当月“五险一金”公司交的部分要个人承担怎么合法了？离职通知那里写了停止交当月社保和公积金。即使交了，公司部分也不应该个人承担啊，我也没叫公司交。大哥，我们打工的加班赚钱不容易啊，怎么不是血汗钱呢。
追答我也遇到过你的这个问题。
公司要我给他们我就给了，后来我找新单位给我报销了，也就是等于新单位给交的离职当月的。
新公司这么大气，还能报销，是怎么说他就给你报销了？
追答本来这就是一件简单的事情。
我是从甲公司去的乙公司，中间没有等待。
所以“五险一金”也能够连续，也就是说谁给开工资，谁给交“五险一金”，天经地义。