业务员的提成如何计算个人所得税？
譬如：月薪2000元，半年结一次提成。只有结算提成的当月工资比较高，请问个税如何算？
是不是只有打到公司给的工资卡上，才需要交纳个税？如果直接打款到自己的私人卡，是不是不需要缴纳个税？
如果公司直接打美金到工资卡，需不需要交纳个税？
或者说：
从公司账上直接走钱到个人卡上，就必须缴纳个税；
如果不从公司账上，就无需缴纳个税？
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1、如果要缴纳一点个税，不想交的太多，可以将半年考核的提成作为奖金发放，以税法“一次取得数月”奖金的规定来计算个税，
这个需要你们公司在政策制定上先要明确：是“每半年考核奖金”，不是“半年发一次提成”，这个在税法有讲究，前者可以分开，后者只能合并当月。
象奖金这种规定计算方式变通一下就可以，个例：如果你一次拿到提成是30000，
提成的个税处理是〔（30000+2000）-2000〕*25%-1375=6125；
奖金的个税处理是30000*20%-375=5625
这样可以节约500元。
2、如果你不想交纳太多的税，你可以提供一些有效发票（交通、餐饮、住宿等）以差旅费形式报账，跑业务，出差是肯定的，发生差旅费是合理的，在这里把餐饮票一起放在差旅费中（出差总得吃饭噻）。这还是需要公司政策上支持，否则财务会嫌麻烦。
3、不管公司直接打到你卡上，其他卡上或者是美金，只要公司账上是支付的提成，都逃不了缴纳个税，即时你没有扣缴，公司是有义务代扣代缴的，最后可能是公司给你买的这个单，这样的话公司肯定不会干的。
所以你要想避税，必须和公司配合，公司需要相应政策支持，这种合理的处理是可以，完全能够符合税法的规定，看你们公司怎样处理，公司的意见是很重要的，直接决定书否为员工考虑合理避税。
扩展资料：
个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。
全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的新税率级距不变。
2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。
参考资料：百度百科-个人所得税
业务员取得除工资外的销售提成，是因任职或受雇而取得的，属于工资、薪金所得”，应该以全部收入减除2000后的余额，按5%～45%的9级累进税率查找对应税率并计算个人所得税。
《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。
第三条个人所得税的税率规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。
拓展资料
几乎所有的销售人员都希望以销售额作为提成基数；几乎所有的老板都希望基于利润的销售提成。
由于企业的真实成本往往是核心机密，企业最高层制订的基于利润提成的制度往往不被销售业务人员认可。销售人员最简单的想法就是，我不管其他的，产生了销售业绩，你就要给我提成。在这种背景下，产生了基于毛利润的销售提成。
此处的毛利并不是财务上通常意义的毛利，而是指由于有些成本能够得到公司销售人员公认，则将销售额减去这些成本作为提成基数，此时成为基于毛利提成。
激励对象
1、以每个业务人员为主，销售团队为辅的销售激励
2、以销售团队激励为主，个人激励为辅的销售激励
前端团队激励：不仅激励销售团队（方式可以采用以上某一种），而且将公司市场、客服等所有前端团队均与销售情况直接相联的激励
综合激励：不仅激励销售团队（方式可以采用以上某一种），而且将公司主要部门均与销售情况直接相联的激励
完成情况
没有销售目标，根据销售数额/量的提成
设定基本目标，根据销售量/额的提成
设定较详细的销售目标，提成不仅与销售额/量相关，亦与目标完成情况紧密相关。
影响因素
在销售激励中，有以下主要因素影响着采用的销售激励的模式，影响销售激励的计算，进而影响销售激励的多寡、作用，决定着销售激励的效果
销售提成基数：
销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。
设销售提成基数为A
A1：基于销售额
A2：基于利润
A3：基于毛利润
参考资料：百度百科，业务提成
本回答被网友采纳提成的个税处理是〔（30000+2000）-2000〕*25%-1375=6125；
奖金的个税处理是30000*20%-375=5625
这样可以节约500元。
2、如果你不想交纳太多的税，你可以提供一些有效发票（交通、餐饮、住宿等）以差旅费形式报账，跑业务，出差是肯定的，发生差旅费是合理的，在这里把餐饮票一起放在差旅费中（出差总得吃饭噻）。这还是需要公司政策上支持，否则财务会嫌麻烦。
3、不管公司直接打到你卡上，其他卡上或者是美金，只要公司账上是支付的提成，都逃不了缴纳个税，即时你没有扣缴，公司是有义务代扣代缴的，最后可能是公司给你买的这个单，这样的话公司肯定不会干的。
所以你要想避税，必须和公司配合，公司需要相应政策支持，这种合理的处理是可以，完全能够符合税法的规定，看你们公司怎样处理，公司的意见是很重要的，直接决定书否为员工考虑合理避税。本回答被网友采纳
（1）该供销人员不是本企业雇员（是外单位人员）。其销售提成应在营业费用中列支，但必须取得发票据以入账。根据《企业所得税税前扣除办法》第五十三条规定，向个人支付的佣金如果超过了服务收入的5％，超过的部分不得在税前扣除。企业在支付佣金的同时，还应按劳务报酬项目扣缴个人所得税。
（2）供销员系本企业雇员。供销人员的提成属于与雇佣有关的报酬，应借记“营业费用”，贷记“应付工资”，其工资及奖金均应并入工资总额，计算企业所得税时，按计税工资管理办法处理。发生的差旅费凭发票在“营业费用”中据实列支，不作调整，其发生的业务招待费凭发票在“管理费用”中据实列支，按照《企业所得税税前扣除办法》第四十三条规定的比例申报扣除。
如果供销人员与企业存在雇用关系，而结算方式是：只拿提成，不拿工资，也不报差旅费和业务招待费，这种情况，在支付提成时应要求供销员提供相关费用凭证，其中的差旅费能提供凭证的，按实列支。业务费能提供真实凭证的，并入管理费用中的业务费一并作纳税调整，其余部分全部列入“应付工资”。个人所得税按工资薪金所得项目，对实行工资部分计算扣缴。如果不能提供相关原始单据，则支付的全部金额全部按工资进行企业所得税和个人所得税处理。
兄弟啊，我再说明一下好了：
请注意如下信息
“如果供销人员与企业存在雇用关系，而结算方式是：只拿提成，不拿工资，也不报差旅费和业务招待费，这种情况，在支付提成时应要求供销员提供相关费用凭证，其中的差旅费能提供凭证的，按实列支。业务费能提供真实凭证的，并入管理费用中的业务费一并作纳税调整，其余部分全部列入“应付工资”。个人所得税按工资薪金所得项目，对实行工资部分计算扣缴。如果不能提供相关原始单据，则支付的全部金额全部按工资进行企业所得税和个人所得税处理。 ”
说白话一点就是，
如果你为公司做了贡献应拿到20000元（半年计提一次）的提成，那么不管怎样操作，只要是从公司在银行的账户里往外打款2万元且注明“工资”则纳税就不可避免。
你唯一可以少纳税的方式可以这样操作：我们就是这样的，请和公司沟通把这2万元的提成作为你的（房屋租赁费用+交通费用+餐费+电话费用）加和。
你要找到这些相关的发票，只要发票真实且满足2万就OK，这样你就不用纳税啦。
晓得啦啊，把老底都告诉你了，还不奖励。我可是第二个回答的：）
公司给你的工资卡和你的私人卡没有什么区别的，都是你的个人银行卡，主要是看你们公司钱来源。如果公司是通过老板个人私户给你发的提成，那这个本身不入帐，不交税也查不到。但老板愿意吗？不愿意，用自己的钱而不是公司的钱发工资，一般没有老板愿意；如果是通过你们公司对公户代发工资形式给你发的工资，那就一定要所发金额交税的。如果是通过现金形式发的，那就要看你们公司帐务上处理了。
比如，你们公司通过银行转了2000元工资给你，又以现金形式发了5000元给你，如果你们公司完全按照7000元入的帐，那就是要按7000元来算个税了。如果你们公司7000发给你了，但把其中2000入到工资，其他5000放到广告费，那你就可以不用交税，问题是你们公司怎么能把5000放到广告费（或招待费等等）呢？那就是要你去找5000元的广告发票（或招待费发票等等）来冲帐。这样明白了吧，一个你要找发票，一个你们公司愿意承担做假风险那就可以了。你也知道，找发票，也不容易的。