现在很多企业把35岁以上的员工都清退了。那国家为什么不把退休年龄提前，反而要延后？

Question

现在很多企业把35岁以上的员工都清退了。那国家为什么不把退休年龄提前，反而要延后？名正言顺的退休不好吗？而且，年龄大的员工被清退，难道以后超过40岁的人都只能去做保安或保洁？（排除创业的，因为毕竟是少数）

Answer 1

去上面回答的一样，中国老龄化问题造成的。要在劳动力与生产力之间做平衡，所以只能延迟退休时间。也可以节省几年退休金。但企业不愿意干这种蠢事，说白了人老了做事慢，效益难见。虽然有经验但不如年轻人好效益高做事快。所以只能做出清退这下策。追问

等我们到那个年龄，也会被企业清退咯？那我们该何去何从？有技术的都被辞退了，还有谁能保住饭碗？

追答

随着老龄化严重，可能退休年龄还会推后。如果是基层老员工可能就逃避不了被企业提早辞退的命运。除非你是高层

只有两种可能性第一你是高层领导，第二你是资深技术员

追问

那该怎么办？没到退休就被开除，让我们喝西北风去？让我们死大街上？

高层和资深技术员又能有多少？大部分不都是普通员工？

追答

这是国家调控问题，我们没办法

换过来想你是老板你也不愿意，这样给企业带来很大负担

追问

看来我以后要么自杀，要么犯罪。反正都一样。

Answer 2

第一，退休延迟可以多收几年养老金
第二，退休延迟可以少支付给人民几年养老金
第三，平均寿命长了，延迟有一定的好处
第四，劳动力不足，不延迟退休无法弥补劳动力空缺，这主要是计划生育的原因，90 80后人数比70 60少多了。

纯手打。追问

那企业为什么要清退35岁以上的员工？国家没考虑这点吗？让大多数人喝西北风？

追答

因为企业过不下去了，企业也要生存。现在经济形式下实体经济很难。

你说的是国企还是私企？

国企一般养闲人的多，一般不会辞退。

追问

我说的是民营企业

追答

民企正常啊，谁能给老版赚钱谁留下。不能赚钱那就没办法了。

追问

我的未来也堪忧啊！我是属于大多数碌碌无为的。

追答

那就做大多数，人一辈子开心就好。时间多就去写回忆录，写小说。

追问

岁数大了就去哪当个保安，闲暇之余写回忆录，回忆我这命运多舛的人生，哈哈！

Answer 3

第一，退休延迟可以多收几年养老金
第二，退休延迟可以少支付给人民几年养老金
第三，平均寿命长了，延迟有一定的好处
第四，劳动力不足，不延迟退休无法弥补劳动力空缺，这主要是计划生育的原因，90 80后人数比70 60少多了。

实际上，这是中国老龄化问题造成的。要在劳动力与生产力之间做平衡，所以只能延迟退休时间。也可以节省几年退休金。
但企业不愿意干这种蠢事，说白了人老了做事慢，效益难见。虽然有经验但不如年轻人好效益高做事快。所以只能做出清退这下策。

拓展资料：
一、退休年龄基本介绍
职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出工作岗位的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁
二、退休年龄改革历程
2021年3月12日，在公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月;
弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间;
分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异;
统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进。
三、退休年龄认定方法
在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况，这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。
通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况: 一是在劳动部门办理招工手续时，职工为避免年龄过大（过小）不被单位录用而采取虚报改小（加大）自己的年龄;二是入伍时不达（超过）年令，为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时，职工在填报出生时间时阴、阳历不分，导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。