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月薪3000,入职了16天,工资多少?
月休4天,2018.12.31号入职,到2019.1.15号
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推荐答案 2019-01-18
这得看你合同怎么签的啊,如果工资日结,那就按3000平均到每个工作日,再乘以工作天数,如果规定不满一个月按什么方式计算,比如按半个月、实际天数、一个月等,那就按规定执行。
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其他回答
第1个回答 2019-01-18
月工资÷21.75×工作天数=实际应得工资
你自己套公式算吧,因为你究竟休息了几天你没写啊。
本回答被网友采纳
第2个回答 2019-01-18
正常的一个月按26天班算,核每天108元吧,私企就得怎算,要是国企有假日有加班加薪再加上星期六那就复杂了,跟老报商量着算吧,谁知道合同上有无约定,月休四天也不是正规。
第3个回答 2019-01-19
解:3000元/月÷30天=100元/天
100元/天Ⅹ16天=1600元
答:入职16天,工资是1600元。
相似回答
如果低新是
3000
千元,那平均一天是
多少
钱?上
了16天
班,有一天是休息的,请...
答:
日工资=3000/21.75=137.93103448元。如果上了16天班,
137.93103448*16=2206.90元
;如果上了15天班,137.93103448*15=2068.97元。
合同劳动法上15天班怎计算
工资?
答:
当我们决定进入公司工作时,可能是由于个人的原因,需要辞退这份工作。一、入职不满一个月的工资如何计算:日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以
,入职
不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。二、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
刚到一个新公司,17号
入职,
双休,底薪
3000,工资
应该怎么算?
答:
按规定计算日
工资3000
/21.75,再乘以当月实际工作天数,即7月发6月
工资,
结算至6月30日止
一个
月工资3000,
上了10天班,月休4
天,工资
怎么算?
答:
如果没有基本
工资
和出勤奖之分的话,则每月的工作日是30-4=26
天,
那么
3000
÷26≈115.38元,每天工资是115.38元,工作10天应得115.38×10=1153.8元。为列式:3000÷(30-26)×10=1153.8元
刚到一个新公司,17号
入职,
双休,底薪
3000,工资
应该怎么算?
答:
你要算这个月总共要上多少天,你自己上
了多少天,
这样
3000
*上班天数/总天数就是你的底薪
月工资3000入职
11
天多少
钱工资四月份就是
16
号入职的,这不是有个5月一...
答:
通俗的讲不扣工资)。每月究竟工作多少各工作日各业有各自的规定,没有统一的标准。日工资:通俗的讲干一天活给一天工资。不管是
月薪
还是日薪都是干满30天发一次工资(或到发工资日计发一次工资)。那么你
入职
11
天工资
就是1100元,四月份
16
号入职到月底正好是半个月也就是1500元 ...
月工资3000
、
入职
时间是11号、上一休一,实际上班天数是13天、工资怎么...
答:
如果上一休一。你们单位规定。给他发
工资
按实际上班天数13天算那么这个员工这个月的工资就是。
3000
÷30天乘以13。等于1300元。如果单位上一休一。也给满工资的话那么就从
入职
时间11号开始发工资。那就是3000÷30x19天。等于1900元
第一个月
入职
不满一个月的
工资
如何计算?
答:
新
入职
工作不满一个月的工资计算,原则上按照实际工作天数核发工资。计算方式如下:日工资:
月工资
除以21.75 小时工资:日工资除以8 加班费计算,请参阅《劳动法》的如下规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
试用期
工资3000
转正
后多少
答:
试用期是指新员工刚
入职
公司时,一般会经历一段试用的时间,以此来考察员工是否与工作岗位真正适合。试用期的工资与正式员工工资有差异,那么,试用期3000转正
后多少
钱呢?接下来就由为您介绍相关内容。一、试用期3000转正后多少钱 试用期
3000工资,
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