公司上社保，工资4800，老板说让我自己出600，合理吗，公司应该给我上多少钱

Question

如题所述

Answer 1

首先明确为员工缴纳社会保险是用人单位的义务和责任，同时也是劳动者的权利，就社保构成而言（重点谈养老保险）它是由用人单位和劳动者共同承担，用人单位所承担的部分是按照工资总额的比例缴纳，它有两个账户：单位缴纳的部分是大头（进入统筹），个人账户里是小头（这笔钱将来会返还与你），两项合计约占人工成本的近一半，也就是单位在给付你工资的同时，还要缴纳该工资数额的近一半进入统筹。
至于公司与你协商按照现金的形式发放，这样办法不可取：
一、对员工不利。劳动者以个人名义缴纳社保只能按照个体工商户的标准基数，单位本应承担的部分缩水了，社保本身的福利性无法体现，更影响到你退休后所享受的待遇标准。
二、一旦发生工伤伤害，《工伤保险条例》所规定用人单位的法定义务（赔偿责任）会因为未缴纳社保而全部由用人独立单位承担，前提是用人单位为员工缴纳社保是法定义务，用人单位此举十分冒险。
有时间看看《劳动合同法》《保险法》《工伤条例》等法律规定吧。

Answer 2

社保是公司必须要给你加的，和你没关系。工资要扣完金再算得。

Answer 3

看下当地规定的社保缴费基数和比例（单位和个人部分），工资高于最低缴费基数的，按工资乘以缴费比例计算出单位和个人各承担多少追问

我是天津的，他让我多交，是为了公司少交，和我商量，我如果自己多交，多交出的部分钱，肯定不会存入我个人账户，他这样做应该算违法吧

追答

是，不应该接受，作为单位应该承担法律法规规定的责任，不应把属于自己的责任推给个人，这种情况可以向当地劳动监察部门举报

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