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劳动法有没有规定?我们一周上6天班,每天至少8小时,周六上班也没有加班费,这样合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-03-27
肯定不合法,《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
您可以将此情况向工会反映,也可以直接向劳动行政主管部门即当地的劳动与社会保障局反映解决。
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其他回答
第1个回答 2020-04-03
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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每天
都
上班,没有
休息
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这
合法
吗?
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一周
强制
上6天班,每天8小时,没有加班费合法
吗?
答:
不合法
,劳动法要求是每周工作时间不超过40小时,可以5天8小时,可以6天6小时。至于加班必须证明是公司安排你们加班才能给加班费,自愿加班是没有的。
每天
工作超过
8小时
而不给
加班费,
每周工作
6天
算不算
合法?
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
一周
强制
上6天班,每天8小时,没有加班费合法
吗?
答:
不
合法,劳动法
要求是每周工作时间不超过40小时,可以5天
8小时,
可以
6天6小时
。至于加班必须证明是公司安排你们加班才能给
加班费,
自愿加班是没有的。
每天
工作8.5个
小时,
一个星期工作
六天
属于违反
劳动法
吗?
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
小时,
但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的...
周一到
周六每天
都是
8小时上班
时间,无任何
加班费
和补贴,违法吗
答:
周一到
周六每天
都是8小时上班时间,不补休又不支付
加班费
违法。按照《
劳动法
》第三十八条、第四十四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第五条
规定,
用人单位可以每周休息一天,但工作时间不得超过40小时。用人单位媒体肮脏时间
8小时,
每周工作
6天,
其中一天应当视为休息日安排劳动者工作,应当补休...
员工每周工作
6天,没有加班费,
这种情况公司违反
劳动法
吗?
答:
员工每周工作6天,
没有加班费
是违反劳动法!
劳动法上
明文规定:职工每周工作5天
,每天8小时
。但是如果公司给
加班费,
员工又自愿的话,就不属违法。
每天
工作
八小时,星期六
还要
上班,合法
吗?
答:
不合法。《
劳动法
》第三十六条强制规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。处理方法:根据我国《劳动法》的
规定,
劳动争议处理的基本形 式有以下四种:向企业劳动争议调解委员会申请调解;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ;向人民法院提起诉讼;当事人自行...
我们
公司要求
周六上班,
不算
加班
也不补休,违法吗?
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
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