第1个回答 2020-07-19
招聘了一个服务员,结果就上了20天,直接不干了,要求直接发工资,这种情况怎么处?当然是给他呀,难道试用期你给高工资吗。如果有签合同一切按照合同,没有只要他没有犯错,都是要给的基本工资,其他福利就没有了。
第2个回答 2020-07-19
这个时候这个事情也许是服务员单方面的问题,比如干不了了或者其他理由,另一方面是对公司某些方面不是很满意,受了委屈或者钱没到位。就像谈恋爱一样不合适就好聚好散嘛。给她直接了事。
第3个回答 2020-07-19
为了证明自己的信誉,给他开工资,让他直接走人。不想干强留不为了证明自己的信誉,给他开工资,让他直接走人。不想干强留不是时是时本回答被网友采纳
第4个回答 2020-07-19
工资应当根据出勤天数依法结算。
由于该名劳动者没有办理交接。给单位造成实际经济损失,单位可以主张赔偿。