上司对待人有明显的偏向，遇到这样的领导，还有必要继续工作下去吗？

Question

如题所述

Answer 1

你可能会觉得不公平，但我认为没必要在意这些。在我看来，多做事是好事，把事情做好其实是给领导面子。事情做好了，找机会让领导知道自己在做什么，领导自然会慢慢关注。希望我的建议对您有所帮助。你比我更了解你的老板，所以你有工作要做，就是知道他为什么偏爱其他女下属。是不是其他女下属很喜欢她，还是老板不太喜欢你，也许你已经知道了。

如果她喜欢她喜欢的女下属，你们其中一个就是学习那个女下属的风格，这样女老板也喜欢你。找一个合适的工作环境。遇到古怪的领导，我会做好本职工作，不让他挑毛病。上班是一种折磨。至于工作，也就两个月，不是两年。趁早退出。作为一个几乎经历过职场骚扰的最近经历，我发现不对劲，马上辞职。毕竟我的职位太低，无法改变上面的骚扰，还要被同事讨论。

况且我只是想默默的增长自己的技能，没有获得权力的野心。如果你有办法避开这个领导，或者你心理强大，可以继续工作。那我们一定要想办法远离这样的人，不然一定要有足够的智慧去对付他，在商界成长我觉得我不能留也不能走。如果我找火坑，最好早点出来。工作机会无处不在，可以从任何地方重新开始。遇到好的上级，不能要求。

还有一个办法就是和老板喜欢的女下属搞好私人关系，你可以通过她得到一些好处，这是解决实际问题比较好的方法。如果你的老板不喜欢你，你可以弄清楚你不喜欢什么。能改就改不了。只能认命了！因为你可以一直改到她喜欢你，但是如果你改了她不喜欢你，你也不能要求她改。所以说命运被接受虽然不好，但可能是真的！望采纳。

Answer 2

是可以继续的，虽然上司会有一些偏心，但是在职场中最重要的就是提升自己的能力，不要太在意领导。

Answer 3

遇到这样的领导，是没有必要继续工作下去，因为这种领导只会压榨自己，再留下去也只是难过。

Answer 4

在职场中，虽然每个岗位都是专业人士在做，但不排除一些刚毕业的学生，刚从校园出来，没有工作经验的毕业生，很多时候他们的执行力很强，应变能力与学习能力都很快，但同时他们也有一些自己的想法，认为这么做比遵照传统更好。