关于补发工资计算问题？

Question

公司变更工资发放日期，由上个月26号到这个月25号变更为每月1日到月末，实施第一个月需要补发上个月26日至月底的工资，按理说需要补5天工资，但公司以这5天有2天为周末为由，只发3天工资，这合法吗？

Answer 1

这个要看日工资的计算方法，也就是月工资换算成月工资用的是多少天，30？21.5？所以不能确定是否合法。

Answer 2

这个要看具体情况
正常来说，按照法律规定，劳动者每月的劳动天数平均值是22.75天，如果补发的工资是按照基本工资/22.75X3的话，就是合法的
反之，如果计算日薪是按照30天计算，即基本工资/30X3，那就不合法
关键是看怎么计算了追问

如何按照这样计算，假如以后改成10月8日来算计薪日，那10月1日到7日不就不用给工资了吗，这样一年改过几次，一年下来不就少发了一个月工资了？

追答

不是，一般来说，社保部门计算工资标准都是统一22.75天，注意，双休日并不计入工作时间，但法定节假日是计算的，22.75是一个测算的公允数据，一般单位发薪或者扣事假钱，都是按照这个标准计算的，所以一般来说，双休日本身在法律里并没有规定要给薪水，除非当天你按照企业要求上班了。
这个标准是可以测算一下的。