未休年假的3倍工资该怎么向公司要？

Question

如题所述

Answer 1

随着人们生活水平的逐渐提升，你们在生活中面临的压力也是随之加重，周末休息成为了很多人的奢望，甚至有很多人年假都没有休息，但是根据我国的劳动法表示：未休年假应该支付三倍的劳动报酬，很多人都很好奇，这三倍的工资应该如何向公司要，其实很简单，直接和公司老板说就可以了，如果不给可以直接打给劳动局让法律来保护员工的权益。

在生活中很多员工面对公司的压榨都选择忍气吞声，其实这是不对的，上班是为了什么？上班就是为了能够赚钱，所以自己该得的报酬应该一分不少的拿回来，未休年假的三倍工资，怎么说也不是一个小数目了，想要拿回自己未休年假的三倍工资，首先应该做的是计算补偿金的数额，补偿数额=未休年假天数×日工资（日工资=月工资÷21.75）×200% ，支付三倍工资时，应该减去公司已经给了的，就是当月已经发放的工资，所以按道理来说就还要再给你两倍的工资。根据我国法律规定，一般来说年假是休五天，但是还是有很多公司为了吸引员工，所以有着更好的制度，一般来说会有十五天，这种超出法律规定的天数，就只能按照公司的规章制度来进行处理。

在劳动争议方面，劳动者们往往的是弱势的群体，所以想要拿到属于自己的补偿金就应该收集证据，一般来说不要和公司直接撕破脸皮，你要知道小不忍则乱大谋，再怎么说也要等自己把钱拿到手之后。而且在发生劳动争议时，员工和公司协商是最好的解决办法，因为无论是仲裁还是诉讼，都要花费大量的时间精力，还有财力，不到万不得已还是选择用最好的方式来进行解决问题。

如果公司实在是不同意进行协商处理，那么就只能够去劳动局进行仲裁或者去法院诉讼，当然诉讼和仲裁都不是百分百有效的，所以自己一定要准备足够多的证据以此来维护自己的权益。

Answer 2

你直接向公司的财务部反映就可以了，反正应该让你拿到的工资，最后公司都会发给你，所以你也不用特别的担心，稍微提一下就可以了。

Answer 3

想要拿回自己未休年假的三倍工资，首先应该做的是计算补偿金的数额，补偿数额=未休年假天数×日工资（日工资=月工资÷21.75）×200% ，支付三倍工资时，应该减去公司已经给了的，就是当月已经发放的工资，所以按道理来说就还要再给你两倍的工资。根据我国法律规定，一般来说年假是休五天，但是还是有很多公司为了吸引员工，所以有着更好的制度，一般来说会有十五天，这种超出法律规定的天数，就只能按照公司的规章制度来进行处理。
拓展资料：
1、工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。2、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。3、在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
4、构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
5、因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

Answer 4

可以出示自己每个月工作的全勤记录，然后把公司的条款告知自己的上级，可以用协商的语气问一下，看是否能兑现。

Answer 5

我觉得最简单的方法就是直接向公司提出申请，要求公司补全年假的三倍工资。