对于题主的问题，首先有两个点还是要您明确一下，刚好我有几个朋友都遇到过类似的情况，希望我的回答能帮到您。
1.您在公司工作多久了？签的是什么样的合同？
2.公司正式辞退您的原因是什么？
根据我个人的经验，可以根据你的情况来适当的参考这几点，希望可以帮到您
把上面2点搞清楚之后，再捋捋自己手头上有哪些可以跟你们公司谈判的筹码。
这里有很多你应该懂，但不太方便在这说。根据您手上现有的这些资料，大概理出来一条怎么去他们谈的思路，但重点在谈判之前调整好自己的情绪，不要有过高的预期，不能急不能吵，就事论事。你的态度平淡冷静，反而对你更加有利，因为现在来看肯定是对方不对。而现在的舆论又非常的透明公司都会比较有类似的麻烦。
2.如果不太方便去到公司的话，可以先线上的找到他们负责人力的主管。把你手上现有的筹码可以试探性的“吓唬”一下对方。
看看对方会给予什么样的态度，是可以松口呢，还是态度比较强硬？然后根据他的态度来去决定你接下来的策略。因为在法律面前相对来说还是会比较保护我们个人对于这些公司他们是还是会有点忌讳的。
3.如果双方沟通得没有适合您的预期，对方还是不松口，那就只能去了解一下当地劳动局，申请一下劳动仲裁。
据我了解呢这块是不用怎么花钱的。但是可能要费时间费精力，这也是没有办法的办法。我的一个好朋友之前也是因为他们公司疫情期间把他辞退了，不仅没有补偿工资，都还拖一部分，后面他就是按照这种方法一步一步操作，也走了劳动仲裁，然后把钱要回来了。
另外还有一个同时补充的方法，如果您没有了工作让您经济方面有压力，建议您可以先一边找找别的工作看看有没有适合的，找到适合的工作，你自己也上班了，就会会对这些赔偿的事情，没有那么大的需求感，包括劳动仲裁带来的压力能相应分散，据我了解这样的事情，它的周期会比较长的，可能得两三个年长的话甚至大半年，所以得做出相应的心理准备。加油吧，勇敢去坚持自己的权力。
希望我的回答能帮到您，祝您生活愉快