同一个部门，发现自己的工资比同部门的同事少2000？？怎么办

Question

如题所述

Answer 1

所以现在公司才规定不可以议论工资呀，每个人的工资都是不一样的，如果你们俩的工龄是一样的话，然后干的活也是一样的，你们俩工资差2000块钱，那这样的话，肯定就是领导看不上你啥的呗，涨不涨工资还不是领导一句话的事，所以你这种情况，要不然就离职，要不然就接受现状，没有什么别的办法，你又不能去跟领导理论，为什么不给我涨工资呀？公司不让讨论工资，肯定是有原因的，就怕出现你这种情况，本来对自己的工资还比较满意，然后勤勤恳恳，知道同事的之后就各种不满，会影响公司运营的

Answer 2

如果在一同一个部门发现自己的工资比同事少，也就是说存在同工不酬的问题，首先要考虑的是有没有存在绩效考核的差异。比如，虽然同工，但是对方的业绩比自己强，有可能导致薪水存在差距，这也是根本原因。都弄清楚之后，再去向财务和人事部门反映。

Answer 3

当发现自己和同事的工作一样，但是薪水却相差很多的时候，嫉妒、抱怨、焦虑等等，这些情绪是没有办法从根本上解决问题的。

首先，要做的就是调整心态，接受现实。既然事实已经如此，又不想辞职换工作，那么就要接受这种情况。

其次，就是对比分析，找出导致薪资差距的原因。同样的岗位，同样的工作内容，为什么薪资会有差距，是工作经验能力问题，还是工作效率问题。

在做对比的时候，除了工作的能力方面，还有沟通能力、工作汇报等等，这些都是会影响一个人职业发展的，都可能是导致你薪资比同事低的原因。

尺有所短，寸有所长。每个人都有自己的优势，在对比的时候，尽量做到公平公正，这样才能得到更加客观的结果，清楚地认识到彼此之间的差距。

最后，针对自己欠缺的地方，进行学习，提升自己的能力，弥补差距。工作上的差距弥补了，薪水自然也会随着工作上的表现而获得提升。本回答被网友采纳

Answer 4

像这种情况首先不要恼怒不要冲动不要先找领导理论你要竟然先来想一想。既然是同部门那你的同事哪方面比你优秀哪方面比你做的好哪方面的职业技能比你高首先你这点要整明白你如果说这些事这些你和他一样或者是你比他高的话那还真的要找领导去理论一下。工资比同事少的话，肯定也是有原因的，是不是同事做的工作比你的多，或者是你们的工作是不一样的，肯定是会有差别的地方，所以他的工资才会比你的多如果你也想要多赚钱的话就可以，努力去工作，积累相关的工作经验，相信一定会有所收获的。

Answer 5

在同一个公司上班，工资待遇不一样，说明老板不信任你，所以说要无功不受禄，你要表现好有特特产老板才看中你，你这个人的人生价值是多少就是多少，老板看不上你就是工资要低，你有能力你要要要工资高，你要把自己的能力都表现出来，让老百姓能相信，你，做到人家服务基地，工资一定会涨上去，你只要在厂里认认真真勤勤恳恳老板相信你看上去你这个人看上去工作认真积极，他工资一定会涨上去的，你要自己好好表现，要不取得老板的信任，在老板眼里你是一个诚实可靠的员工，工资一定会涨上去，一定要努力加油。