作为一个残疾人,您在找工作时可以选择是否主动告知用人单位自己的身体状况,但是如果您隐瞒了自己的残疾情况,存在被发现的风险。如果被用人单位发现了您隐瞒的残疾情况,可能会引发以下后果:
解除劳动合同。用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,解除与您签订的劳动合同。
赔偿损失。如果您因为隐瞒残疾情况被解除劳动合同,可能需要承担一定的经济赔偿责任,如赔偿用人单位因您离职而产生的损失等。
影响个人信誉。如果因隐瞒残疾情况而被发现,可能会影响您的个人信誉,进而影响到以后的就业和生活。
在实际操作中,用人单位可能会通过以下方式发现您隐瞒的残疾情况:
体检。在入职前,用人单位可能会要求您进行体检,检查是否存在一些潜在疾病或残疾情况。
工作表现。如果您因为残疾情况在工作中表现不佳,用人单位可能会怀疑您是否存在某些身体状况,并进一步进行调查。
社会监督。如果有人发现您的残疾情况而向用人单位举报,也可能会引发用人单位的调查。
因此,建议您在找工作时如实告知用人单位自己的残疾情况,并了解相关政策和保障措施。在国家和社会的支持下,您有权享有平等的就业机会和工作环境。