跳槽之前要不要把离职的想法提前和领导进行沟通？

Question

如题所述

Answer 1

你好，跳槽之前应该要跟领导进行沟通比较好。职场之中，辞职一刻见人品，不打招呼，贸然离职，一定不会受欢迎。

如果你能按照以下三点做，你才能将职场路越走越宽。

1、不要直接递交辞呈，应该先跟领导打招呼
在职场中，离职是普遍现象，要么是公司发展不符合自己的预期，要么是近段时间发现，自己并不适合呆在这样的公司。

基于以上几个方面的考虑，你要先跟领导讨论一下自己的想法，看看领导怎么判断这件事，如果领导认为你更适合离开，那么你的离职公司会更加支持，说不定还会主动给你各种补贴让你离职，展示公司的形象和责任感。

但是如果领导能够有提供给你更好的发展机会和平台，或许你能有更大的发展，不必通过离职来实现目标，不是吗？

而先通过跟领导打招呼，才是成熟职场人应有的表现之一。

2、交接完工作后，再离开公司
一个公司想要长期发展，离不开员工的配合和互助。

当你离职时，手头肯定有些独立的项目需要交接，即便你的职位再低，也肯定有一些独特的价值，这就需要你敞开心扉进行共享。

当离职时，主动将工作交接给其他同事，并且最好形成文档，方便同事随时查看自己交接工作的内容。

这样无论你走到哪里都会受欢迎，毕竟你做事有头有尾，靠谱无比，哪一家公司不喜欢这样的员工的。

3、即便矛盾再大，也不要撕破脸
很多人在离职前，其实与公司同事或领导发生过很大的矛盾，这时候如果再斤斤计较，追究各方的责任，其实没有必要了。

俗话说：“但是留一线，日后好相见。”当离职后，就不要想着“复仇”，还要报复原来的领导，比如在群里吐槽原来的领导或者同事。

这样的话，不仅会对原来的同事或领导造成伤害，关键是，还会影响自己的职业口碑，传到新公司同事的耳朵里，谁还敢跟你打交道呢？

所以，即便与前同事的矛盾再大，也不要撕破脸，潇洒一些，换了工作就换了人生，不如好好走好接下来的职场路。

如今社会，换工作就像喝水一般稀疏平常，但是做人做事的技巧却始终贯穿其中，按照以上三点做，相信你的职场生涯一定会光芒万丈！

Answer 2

就个人情感来说，跳槽之前把离职的想法提前和领导沟通，能够起到很大的作用。能够避免情绪化做出错误的决定，盲目的跳槽，领导会站在大格局上面。谈谈领导对自己的认识看法。对离职的利与弊提出富有建设意义的建议，这对个人人生非常重要。
想跳槽，有多种原因和理由，大多是站在个人的立场和角度看问题分析问题。简单说比如是因为薪资待遇和自己的能力不匹配，领导会剖析薪资待遇的现状和未来。也许自己的薪资待遇正在领导酝酿加了的时候，会抽出领导的看法。
你的工作能力好坏和市场发展作为局外人领导能看得更透彻，分析的也更理智。如果是其他的原因离职，更不用说领导的看法和建议值得借鉴和斟酌。
所以跳槽之间跟领导谈自己你自己的想法对自己有极大的帮助和好处，远大于瞒着领导跳槽，可能会让自己失去很多已得的利益。今天不努力工作，明天就要努力找工作的到底领导肯定会讲的非常清楚。所以跳槽之前跟领导沟通是非常值得的，及沟通效果非常有效。

Answer 3

跳槽之前最好不要把离职的想法提前和领导沟通。因为领导和员工的想法是不一样的，毕竟是有利益纠葛，如果什么事都和领导说，可能会对自己离职以后的发展不利。
其实仔细想来，提前沟通无非能得到两种行为反应。第一种情况，动情挽留，缺你不可；对于已做好辞职打算的职场人来说，最难的就是过不去领导动情挽留的情感攻势。“公司没有我行，没有你可不行啊！”、“我刚坐上这个位置，你就要走，是不是我哪里做的不好，你尽管提出来。”说的句句戳在你的心窝子上，让你产生了公司缺你玩不转的错觉。其实，据调查显示，在职场中，当员工提出离职的时候，领导第一反应都是挽留。
主要的原因在于培养新人的成本和对于老人的一种习惯，除此之外，还会有对员工能力的认可和情感的投入。一旦你有所动摇，姑且不论你能额外获得什么好处，单就针对辞职这个明确目标来说，任务是失败的。
第二种情况，提前物色人选替代你。同学公司那个被劝退的女孩就是吃了这种哑巴亏，明明工作出色，没有失误，却因为提前透漏了自己辞职意向，而被老板淘汰出局。何时辞职是女孩的权利，但是战略上的失误，让她遭受这种本不该出现的待遇。
如果站在领导角度，思考的是确保公司工作的正常运转，见多了姿态不佳的离职方式，难免产生思想免疫，下意识的实行保护公司利益之举，尽早物色合适人选，尽快实现无缝衔接，这才是领导关心的首要问题。至于你的利益，那不是他该操心的事儿了。

Answer 4

因为你提前透露跳槽的想法，公司一定会各种为难你，不会让你跳槽，所以但没有确定离职之前千万不要和任何人说你有跳槽的想法，这样你才能顺利离职。
如果人们在一个公司里面待了很长时间，没有任何的发展，人们就会有跳槽的想法，想让自己有更好的发展，所以人们在离职之前，一定要提前找好跳槽的公司，如果各个方面都比较合适，那你就可以和公司提出离职到新的公司去上班，在这个期间，你不能和任何人说，你有跳槽的想法，因为你一旦和别人说了，别人就会和其他人说，慢慢的整个公司人都知道了，那到时候你的处境会非常的尴尬，而且公司也不会让你顺利离职，会各种为难你，到时候你就会失去一个工作的机会，因此大家在离职之前一定要谨慎。
有的人在职场当中，总是心里藏不住事情，就会想和别人去说自己的一些想法，可是在你说完之后，你就会后悔，因为你和别人说了之后，别人又把这个事情和更多的人说了，所以大家一定要学会隐藏自己的想法，在一切事情还没有确定之前，不要透露任何消息，这样你才能顺利离开这个公司，到新的公司去就职。
有的公司在知道自己的员工要离职之后，他们会想各种办法拖延对方，不让对方离职，这样对方就会失去一次工作的机会，所以为了避免这些不必要的麻烦，大家一定要学会保守自己的想法，不和任何人提起，而且在工作的时候，也不要敷衍了事，而是要认认真真的将工作完成，这样别人也不会发现什么异常的地方，这样当你提离职的时候，公司也找不到任何的理由去拖延你，你也可以顺利离职。

Answer 5

当自己打算离职的时候，提前给领导说一声，让领导有时间来寻找合适的人选，这样也是对公司负责的一种表现。如果打算离职的话，可以提前通过微信或者书面形式向领导直接说明一声。在离职前半个月或者一个月告诉领导，让领导能够有时间，做好员工离职后，公司各方面重新部署。

现在你已经决定辞职了，无论别人怎么说，都不要胡说八道，即使你离开之后，你仍然会需要你以前的同事以及领导。
领导者有自己的判断力。请记住，别人说的话与你无关。你最好对公司的观点有所保留。我有一个保守的心态。我离开后不会判断公司的好坏。我在所有事情上都留有余地，将来每个人都会过得更好。