四川一求职者不接受单休遭HR羞辱，在职者如何保证自己的休息权利？

Question

如题所述

Answer 1

四川一名求职者在找工作的过程中，并不接受单休，因此就不准备在某家公司入职，但却遭到了HR的羞辱。 HR的态度实在太过猖狂，完全没有将别人放在眼里，这种态度也是让很多人不理解的。人们在找工作的过程中是一个双向选择，任何人都不能够剥夺他人享受假期的权利。既然这位求职者不接受单休， HR觉得不满意，可以直接结束谈话，完全没有必要侮辱他人。

不少毕业生在找工作的过程中，都可能会受到一些HR的打击，但人们需要明白一点，自己并不是廉价劳动力。人们在求职的时候，需要认真的考察企业的资质，网上的一些皮包公司有许多，因此就可能会落入他人的圈套。人们在实际工作的过程中不仅不会得到锻炼，而且会出现经济损失。毕业生在求职的过程中，也需要谨防被骗，要对公司存在着警惕心理。

每个人都有着休息权，这也是一项基本人权，劳动者在经过脑力消耗以及体力消耗之后，就有权利去支配自己闲暇的时间。在就业形势比较严重的情况下，劳动力就出现供大于求的现象，人们普遍面临着比较大的生存压力以及就业压力，就不得不忍受用人单位的一些不合法条件。不少人在求职的过程中处于一个弱势地位，用人单位可能会侵犯个人的权利，求职者可以用法律手段保护自己。

如果在职者发现自己的权利受到了侵害，就可以去劳动部门投诉，同时也可以寻求解决的办法。劳动者需要了解休息权的重要性，适当的消息可以让自己的精神得到有效恢复，同时也能够让体力变好，可以提升自己的个人能力，也能够提升自己的生活质量。劳动者需要了解一定的法律法规，在出现问题的时候，才能够建立维权防线，才能够为自己争取更多的权益。

Answer 2

我认为在职者想要保证自己的休息权利，首先我们在遇到这种情况的时候，应该收集一下相关的证据，然后直接向劳动局申请仲裁或者是和自己的企业进行洽谈，如果对方不同意的话，也可以向法律申请诉讼维护自己的合法权益。

Answer 3

我觉得首先就是要懂得哪些法律的武器来维护自己的权益，要懂得通过劳动仲裁来保障自己的权利，而且一定要不卑不亢，不要一直被领导欺压

Answer 4

当自己在求职的过程当中遭遇非常羞耻的时候，那么就应该立刻举报这个公司，而且也要立刻进行报警处理，这样才可以让对方赔偿你的金额，赔偿你的损失。