第1个回答 2023-07-05
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以娶求用人单位自用工之日起的第二个月开始支付双倍工资(最多可支持11个月),产生劳动争议纠纷的即申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第2个回答 2022-12-04
依照法条分析——用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。最后建议咨询人去劳动监管部门反映情况或申请劳动仲裁
第3个回答 2023-07-12
申请劳动仲裁,索赔双倍工资。
第4个回答 2022-11-26
用人单位超过一个月不签合同属于违法,应该从入职第二个月开始支付双倍工资。最多给11个月,并补签合同。超过一个月没签合同,可以视为已签一年固定期合同。